加载中…CMA准则中劳动关系、聘用关系、录用关系的区别是什么？等实验室3个典型问题解答
(2022-12-28 10:11:12)
标签：
劳动关系聘用关系录用关系 |
分类： 质量管理 |
实验室3个典型问题解答
参考答案：这句话是RB214中的，CMA的准则的描述。三个的关系：劳动：因为某一项特定任务来到实验室，付出劳动完成特定工作事项。可以是正式员工，临时工、劳务派遣等，主要是强调付出劳动这种工作形式。聘用：可能是试用期，可能是退休返聘，也可能是聘请的专家等等。录用：员工转正了签署劳动合同。三个词表达的范围依次是 劳动＞聘用＞录用。
2 在实验室从事检测的人员，有些是劳务派遣工，如事业单位的实验室，对于这类不是和认可的实验室组织签订合同的人员该如何授权？可以纳入体系吗？是不是可以视为外部人员。
参考答案：这类人员不属于内部人员，属于跟实验活动紧密相关的人群，需要纳入实验室管理体系里。对这类人员的授权，要考虑到这类人员的岗位能力要求，哪找岗位能力要求，对人员进行培训，考核，能力确认。确定能力满足要求，实验室对该人员进行授权。注意劳务派遣人员从事的是实验室的辅助工作，不能从事主要工作。
3 微生物实验室，检测项目暂不涉及致病菌，是否还需要任命生物安全责任人与生物安全监督员？
参考答案：上述要求来自于CNAS-CL01-A001中的规定。实验室不做致病菌也要有生物安全责任人。实验室检测中不涉及致病菌，并不代表微生物实验室没有致病菌。例如，实验室收到发霉的测试样品，检测项目只涉及菌落总数，不要求做致病菌实验。但是样品本身含有致病菌，所以需要有生物安全员的对生物安全进行控制和管理。
4 质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格，它们分别是第一层次、第二层次、第三层次的文件，它们必须是同一个版本号吗？
参考答案：可以是不同版本号，实验室在自己的体系文件中规定清楚就可以了。推荐一个标准：IS0
10013，这个标准专门讲质量管理体系文件的内容。
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