文/端宏斌
　　
　　最近听到两则关于工资的信息，一则是奢侈品牌LV的导购员，要求身高165cm以上，英语六级，对话流利，皮肤白皙不能有痘且相貌姣好。月薪7000起，转正后薪水8000加提成。工作地点并非一线大城市，而是内地省会南宁；另一则是新疆沙漠里的一线矿工，只要男人，能吃苦耐劳有力气，不怕脏不怕累，长得如何毫无关系，学历高低也不在乎，薪水是8000起。如果在海拔3500米以上挖矿，那么月薪12000起，要求身体健壮不惧高原反应。
　　
　　这两种岗位的待遇算得上远超全社会的平均工资水平了，即使同上海北京相比，也一点不逊色。根据统计局的报告，2009年度上海市的全市职工月平均工资是5290元，这距离8000还差了一大截。事实上，就算是5290元的工资多数人也达不到，这是因为统计局只统计国有企事业单位、公务员、外商、股份制企业、港澳台投资企业的工资，广大私营企业并不纳入统计范围之内，而私营企业才是吸纳劳动力的主体。
　　
　　但就算你有幸被纳入统计范畴，多数人其实也达不到那个标准，这是因为统计学意义上的工资是指税前工资，甚至连各种补贴、加班费，缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金也一并算在内了。我们以一个月薪5000元的上海小白领为例，他每个月打到卡里的税后工资是3910元，但是单位的全部支出是7200元（单位还需承担四金部分），因此虽然他每个月只拿到4000不到的工资，但统计局认为他的总收入是7200元，两者相差了80%之多。这就是为什么每当统计局公布工资数据的时候，总有那么多网民调侃道：自己对不起党和国家，这么多年来没做出什么贡献，相反还拖了平均工资的后腿。那些经济咨询机构如果按照统计局公布的平均工资来计算内需，肯定要出大错，因为老百姓事实上拿到手的钱最多只有那个数字的一半。
　　
　　古典经济学上有专门的工资决定理论，这个学派认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值，换言之只要这点钱足够你活下去，那么这点工资就是合适的。很明显这种理论只有老板才喜欢。但我们很快会发现问题，你在沙漠里挖矿的生活成本其实很低，住房不要你花钱，吃饭还有补贴，你想去唱个卡拉OK顺便洗个足浴，对不起，方圆100公里之内根本没有。那么按照古典经济学理论，就没必要给你这么高的工资。
　　
　　为了解决这个问题，另一派经济学家认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。简单地说，老板给你1万块钱，只要你能带来超过这个钱的利润，那么工资就是合适的，如果利润达不到这个数字，那工资就是不合适的。但是这样一来还是不对，没有哪个老板能够理性到可以精确的算出最后一个工人的边际产量，这种理性的经济人只存在于经济学家的幻想中。事实上后来的研究表明，一个大型企业里大约有20%的员工根本就是人浮于事，直接裁掉他们的话，公司的利润只会提高。这就是为什么欧美一些企业公布裁员计划的时候，其股价通常都会走高的原因。
　　
　　后来新古典经济学派认为，一切的根本其实非常简单，那就是供求关系，想当员工的人多了，工资就低，企业如果找不到合适的人，那工资就高。例如LV招人的要求很高，合适的人很少，所以工资上必须有所体现。但工资有个底线，就是要让人能够活下去，只要高于这个底线，那都是正常的。员工要想加薪最直接的办法就是跑去供求不平衡的地方做事，阻碍员工自然流动的因素有两条，第一是信息获取有成本；第二是信息不对称。没人告诉你那边的工资高，所以你没机会跑那儿去做事。但就算有人告诉你，你也不愿意相信，可能你会担心人身安全问题，你要知道真相必须要花费一定的成本，比如去实地考察一番。我的看法是，中国西部大开发的机遇就好比是当年美国的西部拓荒，敢闯敢干的人才会有最大的成就。
　　
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