加载中…《聚龙片鳞》第343期
(2022-05-05 09:00:44)一个充满生机和活力的单位，似乎都应该有一套相对科学的制度。不仅能够做到让正确的愿望产生良好的结果，同时也可以把错误的初衷扭向正确的轨道，并产生良好的结局。
一个单位差别太大不好，没有差别也不好。差别太大不利于稳定，更不利于构建和谐而美好的精神家园。没有差别则不利于工作的高效，不能优胜劣汰，调动积极性。
办教育就是做文化，文化就是春风化雨，就是以文化人。而制度却是硬的，冷冰冰的，制度文化不是让人说话，而是让制度说话。
如果一个单位有人胡作非为，并不以为耻反以为荣，而周围的人却视而不见或漠然处之，甚至是赞赏，则可以判定这个单位的运行机制无疑出现了问题。
一个社会如果没有良好的机制，就不可能得以正常运转。机制是人为设制的，反过来它又能限制和控制人的思想观念及行为。所以，完善的社会和健全的人，都是以良好的机制为前提的。
机制不合理，好人也会做坏事。建立一个良好的机制，是产生好人限制坏人的必要条件。道理很简单，改造机器与改造产品，其结果是全然不同的。
人之所以依赖于环境和制度，在于人的天性中具有惰性和劣根性，这种天性可以自然地让人走向消极和消亡，只要社会和单位的管理制约机制跟不上。
明知道所做的事情未必好，但又不得不这样去做，其实也见怪不怪。人为制造出的高尚，是难以持久的；通过人生体悟与克己内省建立起来的高尚，才是根本。
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