人事科的蚂蚁经常在不同场合感叹，说这几年的医院，越发展越象宾馆。不但要花重金建造与总统套房相媲美的高档病房，还要招聘导医，就是那些看上去比模特还高，每天往门诊部大厅一站，专门负责为患者带路检查和解决问题的女孩子。这不，每年一度地，医院又要招人了。

    按照去年的惯例，招聘的步骤一般都是这样的：张贴告示—收集资料—初次笔试—首轮筛选—开会研究—当场面试—拍板录用。以往专门负责这一项目的是中层领导蚂蚁，外加坐镇指挥的办公室主任以及几个当门面的龙套。以雄辩急智的口才和渊博丰富的知识为标准，医院当然对蚂蚁一百二十个放心。

    也就是说，蚂蚁就是人事科的招牌。只要把他往主考官的椅子上一放，其余人便可以彻底放手，只需要琢磨自己中午吃什么的问题了。但事情就是这么巧，这次的面试时间正好和蚂蚁的丈母娘的生日是同一天。作为业余一级厨师，蚂蚁每年的这一天都得把整整一个上午奉献给他河东狮吼的太太娘，以此来换取365天的后院安宁。

    但面试总不能放到午饭以后吧，为了大家舍小家，这样简单的道理蚂蚁还是知道的。主任大手一挥，“就这么定了。”到了那天上午，大家早早地就来到了设置面试的办公室，围成一圈，大概做些准备，便统统把信任的目光投向了蚂蚁，准备见证主考官的又一次大展宏图，雄才小略。

    第一个进来的是一个导游学校毕业的学生，衣服要多露有多露，化的妆要多浓有多浓，还没等蚂蚁开问就直接开口：“你们这儿能给多少工资？”蚂蚁有点发蒙，怎么改成被问者了：“多少钱你才干哪？”那姑娘玉手一伸，举出三支手指。蚂蚁眨眨眼睛，说道：“要是能给这么多，我早把我老婆招来了。”

    第二个是一位护理学校毕业的姑娘，看样子挺聪明，就是有点紧张。医院每年都招人，来应聘的大多都是应届毕业生，紧张者实在不少。鉴于这种情况，主任的要求是：不放走一个好苗子，不留下一个坏花朵。原则是择优录取，但一定得照顾情绪，不能问象“下水道盖子为什么是圆的”之类的变态问题，尽量不能叫考生感到紧张。蚂蚁很好的贯彻了领导的要求，展开比相声演员还具亲和力的笑容，果然发现了一个紧张的好苗子。

    考生们陆续地往里走。提问、回答、提问、回答……时间也在一分一秒的过去。到了临近中午的时候，蚂蚁终于坐不住了，隔三差五地便低头看表，一副心不在焉的样子。这时候最后一个面试的考生走了进来，坐了半天也不见蚂蚁发问，主任皱皱眉头，使劲咳嗽了一声，蚂蚁顿时从发呆中惊醒，想也没想就张嘴发问：“红烧丸子需要先放糖，还是先放盐，你知道吗？”