加载中…职业生涯10个阶段的使命和任务
(2018-08-02 09:16:50)
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分类： 职业规划 |
职业生涯阶段的划分
@职商教练王兴权（新浪微博）
职业生涯理论专家金兹伯格将分为三个阶段，即幻想期(11岁以前)、尝试期(11-18岁)和实现期(18岁以后)，这只是个人的早期生涯。
职业生涯专家休普将职业生涯分为四个阶段，即试探阶段(25岁以前)、创立阶段(25-45岁)、维持阶段(45-65岁)和衰退阶段(65岁以上)。在维持阶段分为成长与停滞两种状态。
职业生涯专家萨珀将职业生涯划分为五个阶段，即成长阶段(0-14岁)、探索阶段(15-24岁)、创业阶段(25-44岁)、维持阶段(45-64岁)和衰退阶段(65岁以上)。在探索阶段又分试探期、转变期、尝试和初步承诺期。在创业阶段分为稳定期和建立期。
美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段，即拔根期(12-22岁)、成年期(22-29岁)、过渡期(29-32岁)、安定期(32-39岁)、潜伏的中年危机期(39-43岁)和成熟期(43-59岁)。
美国的施恩教授立足于不同年龄段面临的问题和工作主要任务，将职业生涯分为九个阶段：成长、幻想、探索阶段（0-21岁）、查看工作世界（16-25岁）、基础培训（16-25岁）、早期职业的正式成员资格（17-30岁）、职业中期（一般在25岁以上）
以上阶段的划分，各有其特点。参加工作的时间不同，其阶段的划分也就不同，所以职业生涯阶段的划分，宜粗不宜细。我则根据国人的实际情况，将国人的职业生涯划分为四个时期十个阶段，见下图：
http://s16/mw690/001ckac9gy6Ejrn4U2P3f&690
职业生涯前期，在年龄上工作之前，一般在22岁左右，分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表：
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年龄/阶段 |
阶段使命 |
主要任务 |
注意 |
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0-12岁 (0-3岁的学前;3-6岁的幼儿园;6-12岁的小学) 童年 前期一段 |
在与家庭、学校教育中，尤其是对所崇拜的榜样而发展出自我概念 |
生涯方面：
Ø
Ø
Ø 职业生涯方面：
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø |
不因孩子好奇而随意敷衍 孩子在破坏中了解世界 鼓励孩子过家家 不预设孩子未来 鼓励孩子多尝试 品德教育的好时期 启蒙老师很重要 注意安全，爱惜生命 |
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13-15 初中 少年 前期二段 |
在学科探索与社会互动中，了解职业、理解社会，认识与接纳自我 |
和100本书约会 学习生活技能 发展职业兴趣 发展职业能力 职业理想探索 |
能力是多元的 偏科是兴趣使然 重建榜样 良师益友很重要 引导比说服更重要 职业体验的支持 早恋 |
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16-18 高中 少年 前期三段 |
通过学科学习与职业了解大致确定自身发展方向，初步确定职业方向 |
和100本书约会 社会实践不可少 社会化技能学习 职业理想的体验 人生在高中分岔 文理分科是第一次职业选择 专业选择 |
发现并发展自己的优势 多多体验社会与职业 与职场人交流 专业选择决定半生 重视文理分科 家庭可以影响但不能做主 可以思考人生了 |
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19-22 大学 青年 前期四段 |
积极修炼、发展、管理自己，为步入社会和职场做好准备
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大学，梦延续的地方 有业可专，就业不愁 在社会中实践 与职场人接触 职业尝试（实习） 职场化学习和准备 情感体验，确定下半生 |
独立自主对自己负责 思考人生使命 职业选择与体验 在前程花销上斤斤计较 毕业前才关注企业要求 率性行事随意安排生活 盲目学习样样通样样松 不能充分利用学校资源 过度娱乐休闲放松自己 有了感情不顾学业 关系都是需要维护的 |
职业生涯初期，是指工作的头七年左右，在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表：
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年龄/阶段 |
阶段使命 |
主要任务 |
注意 |
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23岁-30 青年 初期五段 |
在不断的职业探索、体验和了解工作世界中确定职业定位；融入、适应社会； 建立家庭
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学习找工作的方法 自我培训 入对行，跟对人 “职业化”地工作建议个人风格 攒第一桶金 管理自我不浮躁 了解工作世界 理解并融入这个社会 组织体验、学会企业化 职业生涯管理 |
没有能力时，没有选择权 光靠兴趣、理想还不行 工作满意度取决于工作投入度 选择决策完全依照外在，没有遵循内心的适合意识 急于求成凡事都走捷径，没有持续努力的积累意识 依赖别人帮助解决问题，没有独立自主的自救意识 干什么就要像什么，干好了再说不满意 建立你的成长资源 世上很少事是非黑即白 舒服和辛苦是一定的 三十不嫁，四十留下；散三十不娶，四十成旅 |
职业生涯中期，是职业生涯的黄金时期，年龄跨度是30-50岁，分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表：
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年龄/阶段 |
阶段使命 |
主要任务 |
注意 |
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30-35岁 青年 中期六段 |
准确认识自我， 发挥天赋，确立 人生大方向；建立个人品牌；建立家庭、生儿育女 |
天赋不可不知 人生再审视 定一个可发展十年的行业 创建人脉网络 在重用中精通工作 管理能力提升 成家创造小天地 为家长角色而学习 |
不能再折腾了，要规划 成熟就是学会了忍 靠自己的培训才能成长 贵人让你少走弯路 你混得更好才会更受关注 个人品牌很重要 对人、人性的理解是关键 有小家了，也忘了父母家 |
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36-40岁 青年 中期七段 |
职业生涯重新评估，强化和改变自己的职业理想；成立管理者，有所突破
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天赋其职，做适合的自己 找到稳定平台 转型 领导力修炼 学会整合资源 快乐地工作 培育下一代 维护家庭圆满 重新认识生命 |
塑造人格魅力 平衡工作与家庭 错过小孩一时，耽误他一生 坚定你做人的底线与原则，有些钱是不能挣的 保重身体 |
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41-50岁 中年 中期八段 |
在组织里承担更大的责任，成为高层领导；重估个人职业生涯并做出选择；成为他人导师；维护家庭 |
与时俱进不顽固 谋求业内影响力 谋求高层大舞台 学会保健，远离亚健康 家庭稳定大于天 稳定高层领导者 找到如意接班人 审视现状再定位 学会休闲 再学怎样做父母 |
永远知道你是谁 家庭和谐 发挥领袖魅力 学会放弃 适时总结自己 |
末期（衰退）
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年龄/阶段 |
阶段使命 |
主要任务 |
注意 |
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51-60岁 中年 末期九段 |
职业生涯阶段的最后反思，维持现状抑或最后一击；为退休做计划和准备 |
事业稳定 家庭和谐 攒养老钱 创业的最后期限 准备退休 |
保持晚节 培养爱好 让子女自由成长 总结与传授经验 |
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60岁后 老年 末期十段 |
适应退休，规划退休，发挥余热，天伦之乐，自我发展
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适应逐渐衰退的体力与心理 做曾经想做但未做的事情 做年轻人的导师 经验型兼职 老有所乐，老有所健 颐养天年，天伦之乐 不留人生遗憾 |
退而不休 丧失自我，围绕子女 没有生活乐趣 接受一个人的生活 过多干涉子女 |
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