最近在招聘几个IT的岗位，虽说现在大学毕业生数量剧增，满大街都是求职的人，可我的招聘进程还是不顺利，很想把招聘过程中和求职者打交道的一些经过写出来，希望能够给那些正在求职的朋友们一些提醒和帮助，不要犯一些低级的错误，从而与理想的职位擦肩而过。

1. 简历很重要

所谓简历，我总是认为是“简单+经历”，如果有可能，尽量把简历的内容控制在一张A4纸以内，有些求职者毕业才一年，投递过来的简历就足足有5页，把工作中所有的鸡毛蒜皮的事情都写进去了，而且很多地方稍微有点常识的人一看就知道有不实，才毕业的应届生或者工作了一两年的，除非你本事超群，否则千万不要在工作经历里面用到“负责人”，“技术总监”，“精通各种XXX”，“管理经历...”……，通常这种简历的主人都可以划分到水货的范畴。我就面试过某位24岁的网络技术总监，连DHCP都不知道是什么，太吓人了。

简历重在真实，没有拿到证书的时候，就别把它们写进去了，每当我听到面试者一脸尴尬地说某某证书还正在考，某某成绩还没有出来，但应该可以通过的时候，我就会对他们的印象大打折扣，给人务虚，不诚实的感觉。

2. 看清招聘内容
在网上找工作的时候，千万不要只看职位名称，更重要的是认真看职责描述和岗位要求，大多数上网求职的人，只要一看到职位名称，就迫不及待的投简历，其他什么都不管。我招聘的职位有一个是在外地工作，招聘内容里面写得很清楚。可在电话面试中，还是近七成的应聘者以为是在本地，对工作地点没有任何心里准备。当然不看职位要求的就更夸张了，明明招聘的是公司内部网络维护人员，可偏偏有很多的程序员和网站信息编辑来求职，我看到后只能无奈。

3. 请初步了解投过简历的公司
不是所有的企业都想海尔，华为，联想那么有名气，但招聘方在电话里报出公司名字后，求职者表现得一头雾水，完全没有印象，首先便会失分不少，实际上在浏览职位信息的时候，顺便看看公司简介，是一件非常简单又不太费时的事情，可偏偏很多求职者把这项工作省掉了。

4. 注意体现个人素质
请不要忘记说“你好”，“谢谢”，“再见”……
请不要在电话里面问“你们公司怎么走，坐什么车”
请不要穿得像要去逛街，
请不要空手去面试，
请不要一开始就问公司问题，后面会有时间，

时间不够，不多写了，其实求职者如果用心的话，有很多地方可以去改进和完善，工作其实不难找，在于怎么找？