一早晨想到这个标题是突然想到去年此时在一家公司遇见的事儿。那公司的各位老板说不上是坏人，只能说情商真特么低啊！把我们放到京城天天陪着唠嗑也就算了，晚上九点多不放我们回酒店休息，偏偏要请吃饭（不要以为是潜规则，是女的）。不去都不行~~结果就是几个人都是累了一天的懵逼脸，一边听女老板一个人眉飞色舞地讲自己吃饭吃到胃疼，一边夹几口巨难吃的菜（人均三五十的标准在京城能吃到啥好东西？别逗了！）。后来项目做死，我也提早跟他们挥手再见。走之前女老板还说，大BOSS欣赏我的才华，保持联系，等以后再回来。我虽说吃了他们半个多月的大户，住着三环以为的酒店。可还是觉得这一别就是再也别见了~~因为你认为是对我好，对我来说却是个折磨啊！

估计很多老板，尤其是私营企业老板都会抱怨。我对员工都挺好的啊，也没少给他们钱，最后怎么就撕逼走人，老死不相往来的？尤其是那些一直觉得自己人缘挺好的，但却始终得不到员工忠诚度的老板们，一心想做大做强，可是员工们说走就走，你队伍都组建不起来，何来发展呢？我身在国企心在外五年的人其实觉得挺有发言权的。分析对比一下就知道了啊。之前我在一家大型民企，规模是可以与国企想匹敌的。在民企工资是我在国企二倍，但是忠诚度倒是降了两倍。为什么很多国企的员工不愿意跳槽辞职？并不是说国企的名声好听，这年头谁有本事谁大爷啊，谁还在乎这名声的？可是国企员工就是宁愿一个人挣2000也不出去做3000的工作。其实想想，先不说工作压力之类的区别。国企有通勤车有食堂，甚至我之前所在的单位还有澡堂。一个人一天的生活，单位全给你包了，你不用想每天吃什么，挤地铁还是打车，这省去你多少的麻烦。时不时的单位福利给你发点水果卫生纸，乐不得的往家拿，因为免费的啊。其实算计算计，你一个月10块钱标准吃一顿午餐打一次车，一个月1000块钱都用不上，可大多数人都是怕麻烦的动物，你说是天天挤地铁定外卖觉得生活质量高，还是天天有通勤车接送吃食堂生活质量高？私企老板是利益为先的，他不会为员工考虑太多，他顶多是希望自己多挣钱，然后带着大家多挣钱而已。但做生意这事本来就有赔有赚的，这个月好了，每个人一万，下个月差了给你开2000，虽说平均下来你钱拿得不少啊，可员工还得骂你。我看过银行员工怎么开工资，每个月就给你底薪1500。但是每季度发奖金，一年四个季度能发好几万，其实算下来年薪也是一样六七万，但员工大多很满意。国企也是如此，这都是对付人心态的招而已。

再者就得看老板们怎么做了，你一个月挣5000的地方让你不舒服，天天管着你上班不许发朋友圈，一个报表让你改十几次~~那你可能就乐意去干4000块钱但是可能老板天天对你嘘寒问暖，没事儿还给你发红包的地方。其实老板对员工都是不满意的。谁不希望找到的员工都是只知道低头干活从不抬头看天，你说的话都秒懂，业绩一飞冲天？但大多数普通人并不想做成一番事业，他们大多只是希望周末不要加班，回家可以坐在沙发上看奔跑吧兄弟看一辈子。要不怎么你是老板呢？所以老板们选人是一方面，一定要留住可用之才。这团队建设并不是你每周要求聚餐，每月拉练野游，没事儿还得微信群里热络。重要的是能让员工体会到在这里工作你是安心的，有我一碗饭必定你们得一碗半。我是充分信任你们的，你们在这里有充分的自由，也会有很好的前途。洗脑的方式也是多种多样的，比如不思进取的，你可以告诉他们如果想获得更好的服务赢得更多地尊重，只能去挣钱，那么你必须努力去工作。案例都可以从你自身下手。比如粗心大意或者谨小慎微的。你对他们的小错视而不见，但当他们不小心犯了大一点的错误，那可以晓之以理动之以情，屡教不改还可以让他请大家喝饮料。都是套路都是招。老板们多去换位思考。你已经比普通人优秀了，就不必处处显示我是对的我最强了。要知道，比你强的人也是不可能或者不甘心只做你的员工的，他们迟早会走呢，就看你怎么在有限的时间利用。再者，现在在职场上大多不愿意培养人。国内大学生在大学里基本都是废，他们入了职场才知道世间残酷。没那么多可拼的情况下，很多人还是乐意去努力改变现状的。所以各位老板，多给机会吧！一个月给的工资也就这么多，买不了吃亏买不了上当的哦~~

瞎逼逼一通儿，不代表任何人立场~~