职业道路永远不可能是一帆风顺，其实工作往往是一种“快乐”和“痛苦”相结合的过程，也就是所谓的痛并快乐着。光有痛可能我们到最后都不能忍受，但疼痛过后成功快乐的感觉却是回味无穷。任何一种职业都有其重复单调的一面，这要看你怎样去把握。很多人工作多年以后，会产生工作如同重复“吃剩饭”的感觉，对职场产生倦怠和厌倦，对职场失去了兴趣和斗志。这个时候可以通过换岗、创新工作思路或者跳槽寻求突破。但换岗或者跳槽过后并不能完全消除内心产生的变化，有时内心对原岗位或原工作的眷恋又上心头。人就是矛盾的制造者，老的需求解决了，新的需求又来了。

    面对职场的倦怠，或是面对工作一时的困惑，与其退缩消极，不如挺身而出直面困难。职场精英们往往是解决问题的高手，他们在解决问题的过程中寻找快乐、体验快乐、享受快乐，他们是在企业问题丛生中成长起来的。

    做为一名成功的职场管理者，无论你的职位高与低，只要你是管理层次相对较高的，在解决棘手的问题时，要树立“整体意识”和“中和意识”。所谓“整体意识”就是我们常说的“大局意识”，就是要跳出自我的局限，跳出你所处的位置，学会抓住整体，学会抓住大事。换句直白的话说，就是你要站在你的领导或是你的领导的领导角度考虑问题。从系统的角度思考问题则很多问题迎刃而解。

    “中和意识”就是不要事事计较，不要有分别心，不要钻牛角尖。正如著名管理学家王育琨先生指出的那样：凡事不分是非对错（其实事情本无是非对错，只是角度不同而以），只要事情发生了，只要事情降临到你的头上，就是一种缘分，就是一种激发你生命中和潜能或磨炼你的机会。这时，最忌讳做出好与坏的分别，因为你的本能会“近利避害”。这时好与坏对你来说不是最重要的，最重要的是你要去处理好这件事。事实上，我们面对的很多痛苦都来自“中和意识”的缺失，我们的“潜意识”或是“心智模式”在左右着我们的行为走向负面、走向复杂。

    对于工作中的倦怠消极，从工作微观的角度还要做到以下几点。第一是设定目标并予以细化。为了工作效率，必须把年度、季度、月度任务设计成明确、可量化、并能在一定时期内完成的一个个小目标。目标的不断达成可使你有满足感和成就感，使你工作的信心倍增，这时你就会发现工作越来越有兴致。第二是享受压力注重合作。身在职场，没有压力是不可能的，关键是如何管理压力甚至说是享受压力。看看我们身边的成功人士，哪个不是在“高压锅”里成长起来的，他们只不过是更知道通过什么方式减压罢了。注重与同事情感交流并加强工作中的合作就是一种有效的减压办法，再看我们身边成功的人士，都是合作的高手，他们的工作从来不是他们一人去完成。如果我们也这样做了，成功或者成就感就会接踵而来。第三是调整心态静心处事。一个好的心态，一个不急不躁的心态是处理事情的关键，同样一件事情，在不同的心态下的结果是不同的。老话“宁静致远”就是这个道理。学会在一种理智的心态下处理事情。

    台湾著名散文家林清玄写给一个朋友的一幅字“常想一二”，表达了一种心态，表达了一种处世的哲学。他的解释是这样的：“世上不如意事常八九，可与言者无二三，那么我们就算认可这世上不如意事常八九吧，但是还有一二如意事。我帮不了你太多，但是我只可以告诉你，就常想一二吧，想一想那些快乐的事情，去放大快乐的光芒，去抑止心底的不快，这就是一个朋友能够为你做的最好的事情。”

    常想一二吧！