招行招聘，为何爆出“拼爹门”？

                                         文/孙海岗

据新华网报道：近日，有网帖质疑招商银行济南分行校园招聘存在“猫腻”，指出从招商银行官网下载的面试名单，其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等关系，并上传了截图。昨日，招商银行总行进行了回应，称“已向济南分行派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。”

以前，父母包办婚姻，儿女反抗，喜欢飚出一句话，是我结婚，又不是爹娘结婚？如今，招商银行招聘，不看应聘对象的才能，也不看应聘对象的品德，而是醉翁之意不在酒，全看招聘对象的爹。

是谓“拼爹门”！

是否招纳应聘对象，安排到何种岗位，完全不看应聘对象的才德，只看爹们的权位和财富，权力越大，财富越雄，进人越迅速，安排的职位越好。一个好端端的招聘行为，变成招商银行济南分行趋炎附势、巴结领导的手段！

为何堂堂招商银行，竟然爆出荒唐之极的“拼爹门”，对于招商银行这样的机构来说，“拼爹门”是一种偶然还是一种必然？

稍微熟知中国社会生态，而且不愿意说假话的人都明白，招商银行济南分行这种在招聘中“拼爹”的现象，绝非偶然发生。

那么，招商银行招聘，为何不是拼才拼德拼技能，而是赤裸裸地拼爹拼妈呢？

行业垄断是首要原因。一般而言，垄断越严重，企业单位活得越舒服，对大多数员工才德的要求越不高，这给招商银行这样的单位，在招聘中“拼爹”提供了诱饵和机会。因为垄断，所以效益好，然后才被权贵垂涎，因此竞争激烈。因为是个人都能干好，所以不需要招聘太多能干的员工。

权力与金钱相媾和是次要原因。招商银行这样的单位，在招聘中“拼爹”，也有实际需要。

一则相互照顾，招商银行照顾了其他单位领导的子女，招商银行领导的子女就会受到其他单位的照顾。

二则相互联盟，招商银行这样的单位，通过招聘各路领导的子女，等于给自己构筑了强大的战略利益联盟。

三则办事需要，如果一个企业或单位，能够招聘到要害部门位高权重官员的子女，尤其是主管部门或者利益相关单位的领导的话，在办理各种事项时，就会享受到非常大的方便。这种考虑，不但招商银行这样的垄断行业存在，就算在竞争性很强大的私企甚至外企，也广泛存在这种与“拉关系”有关的考虑。

“拼爹门”绝非偶然现象，是否就只能熟视无睹呢？

非也。“拼爹门”现象越严重，意味着招聘单位的裙带关系越严重，也意味着太多太多连孙悟空都不敢打的有神仙背景的强人的存在，这些强人是对单位制度威严的威胁。当一个企业制度缺乏威严的时候，也基本上是企业濒临破产边缘的时候。当然，作为招商银行这样的垄断企业，就算效益不好，盈利不佳，也不妨碍企业员工高福利，更不妨碍从国家财政那里申请困难补助。

如何消除“拼爹门”现象？想完全根除是不可能的。要想将“拼爹门”控制在合理的、社会可以接受、不妨碍合适人选为企业服务的程度内，只有一个办法，就是废除垄断行业的垄断地位，使民间资本可以自由加入垄断行业，并公平地参与竞争，迫使传统的垄断行业感受到危机，从而真正的重视人才。

2012年12月17日