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“美团孕妇离职门”:一场错进错出的双输悲剧

(2013-06-07 12:03:59)
标签:

美团网

孕妇

王兴

危机公关

双输

it

分类: IT乱谈


  最近晚上狂打手机游戏,累了上网溜达,发现《美团网逼怀孕女公关总监离职》的事儿吵得沸沸扬扬。一个是团购NO.1,一个是同行,怀着一颗八卦的心火速围观。

 

  不用说,网上舆论一面倒,果断同情孕妇!大骂美团网无良。事主包女士也及时在微博上挂出了“孕妇维权第一人”的签名,连续向CEO王兴、副总裁王慧文、市场总监左某及其它同事叫阵。可奇怪的是美团方面始终不愿理会,这就有意思了。从“钱云会案”、“朱令案”养成的福尔摩斯劲头大发,调查开始。

 

  根据事主的帖子描述,事实大致如下:

 

  【矛盾蕴育期】今年1月,她的去年绩效被上司左某打了62分;今年Q1被打了70分(常规看应在4月);她多次找多名高管内部投诉一个多月无果。

 

  【媒体曝光期】她开始找媒体投诉,59日网贴《揭美团网管理劣根性》流出(此时她怀孕3个多月),515日《证券日报》报道,她也在微博上曝光。

 

  【激化摊牌期】期间美团承诺调查,让她休假并发工资;后要求在承认违反劳动合同前提下离职并发补偿金,被她拒绝;521日美团强制解除合同,她不接受并提出三大条件:王兴当面道歉、美团官网道歉三天、继续履行合同。

 

  一切不基于事实的评论都是耍流氓。事件的核心是:矛盾是否与怀孕有关、美团是否有权解除孕妇合同。

 

  先看证据链,1月份打绩效时事主显然并未怀孕,而在怀孕后的4月份绩效反而比之前略高---也就是说矛盾与怀孕无关(对此有网友吐槽“有借怀孕特殊身份,把绩效问题扭曲为美团网打击孕妇的嫌疑”)。再来看《劳动合同法》,规定孕妇不能开除,但第三十九条同时注明:“严重违反用人单位的规章制度的例外。”

 

  世界上就怕认真二字,行文至此,相信任何一个客观的人不难自己得出结论。一句话,美团做法严格说并不违法(否则早赔死了),但情商太低!身段不够柔软;包女士行事太冲动,最后大家撕破脸,于钱、于孕妇心情都不好。双方真心双输。

 

  说实话,道德上讲孕妇确实应该同情。但道理上,这毕竟是企业家务事,作为一个在职的专业公关,其实应该先通过公司内部渠道解决问题,解决不了大不了拿钱走人,天下没有不散的筵席嘛。而不该贸然通过网贴曝光、还通过《证券日报》这种级别的大报报道,微博对质,无怪乎有人讲“这不仅职业道德上说不过去,更逼迫美团网不得不采取反制行动”。良心话,这样对自己以后跳槽也不好。

 

  自始至终,王兴一直没有回应,帖子爆出王兴说过“这样搞对公司、对你都不好”也是大实话。无论怎样,与一个公司相比个人都是弱势群体。老板不吃亏谁吃亏?混过论坛的老网民都知道:吃亏显厚道。

 

  在我心中,中国头号营销大师是史玉柱,因为他对人性的深刻理解和利用。当年史玉柱说过一句名言,公关说到底就六个字:“扮弱者,求同情”。彪悍如京东、360,在面对阿里巴巴、百度时不也起手先摆一个弱者的pose,这才有得玩。只可惜,扮弱者的不一定就真的是弱者。你所看到的,也不一定就是真相。世界不是非黑即白,它的真相是灰色。

 

  这是一场在错误的时间(孕期),错误的地点(网络),发生的错误战争(公关与公司),一场错进错出的双输悲剧。道德上同情孕妇,法律上同情美团。

 

  就这样,都散了吧。相忘于江湖。

(PS:纯客观评论,爱对号入座的随便,我们都是时间的孩子。)

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