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劳动争议调解仲裁法的5大亮点
(2008-03-26 15:48:01)
标签：
职场维权就业劳动合同劳动合同法加班工资加班费保险仲裁社保劳动法杂谈 |
分类： 娱乐评论 |
现行劳动争议处理体制是
“协商、调解、一裁两审”。劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为6个月、二审法定一般期限为3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本。为解决现行劳动争议处理体制中存在的处理周期长的问题，新法规定下列劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4、裁决时限缩短
另外，新法还作出规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动争议仲裁部门提醒劳动者，5月1日前发生的劳动争议仍需及早处理，以免错过了60天的申请仲裁时效。
据劳动仲裁部门调查，出于对《劳动争议调解仲裁法》的期待，有的职工明明先前就与企业发生了劳动争议，也有申请仲裁的愿望，但为了给自己争取到更多的
“优惠政策”，所以故意拖延申诉时间，想等今年5月1日新法实施后再提出申请仲裁。劳动仲裁部门指出，这实际上是对《劳动争议调解仲裁法》的一种误解。
劳动仲裁部门举例说，如果一名职工于今年2月初与单位发生了劳动争议，要求追回6000多元的拖欠工资，但考虑到现在仲裁要预缴仲裁费，而且很可能仲裁后单位不服还得上法院打官司，太费时间，于是就想等到5月1日以后再去申请仲裁，而实际上这种做法极为不妥。因为新法规定的一年申请时效适用的是5月1日以后发生的劳动争议，之前发生的争议，仍按现行规定60天的申请仲裁时效执行。
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