招人的公司名叫德云贸易有限公司。记者看到，该广告用A4纸打印，张贴在校园广告栏里，称限招英语专业2008年应届毕业女生，要求形象气质俱佳。除上述身高和薪金要求外，对英语、计算机水平等没作具体要求，更多的是对该公司业务范围介绍及美好前景描绘。

　　根据广告上公布的电话和公司地址，记者找到这家位于九龙坡区的贸易公司。该公司负责人称，公司主要从事塑料型材和园林机具等出口贸易，本次招聘职位主要是文员，在多所设有英语专业的高校都发出了招聘广告。

　　为何以身高论价？该负责人说，由于要参与公司外事接待和商务谈判，因此对应聘人员形象气质做了较高要求。该负责人说，根据经验，女性气质和交际自信心与身高有很大关系，因此做出如此规定。

　　该负责人还称，招聘广告上没有对专业知识等作出明确要求，并不是表明公司不考核，“但相信作为一名英语专业毕业的本科学生，应该能胜任这项工作。”

二、生肖属狗被拒之门外

    8月13日，廖先生在浏览报纸时看到了一则“商铺销售高薪诚聘”的招聘信息，廖先生一阵惊喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生当即拨打了招聘信息上的联系电话。8月14日，廖先生来到龙华某花园售楼部，参加面试。
　　“1982年出生，属狗的吧。”龙华××售楼部营销中心经理看了一眼廖先生简历上的出生年月后，又将简历递到了廖先生手中。“对不起，我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉廖先生，只要是属狗、属虎的，一概不予考虑。
　　与这家地产公司招聘的做法相反，一家私营企业在招工时，老板明确要求，只招属狗的。这位老板迷信一“看相大师”的说法，称狗能给他带来好运气。
　　而有的企业招工时规定，不招属鸡的。因为老板属狗，招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面，会堵塞财路，于是将鸡年出生的应聘者拒之门外。
　　

三、保险公司招聘要挑星座血型

　　不久前，一家知名保险公司在华中科技大学进行招聘，宣讲会上，招聘方详尽介绍了公司的企业文化、发展方向、近年来取得的业绩等情况。
　　赵小姐今年毕业，工作还没有着落。赵小姐与两位同学提前半个小时来到宣讲会场。宣讲会开始了，赵小姐认真听讲。可是，宣讲会还没有进行到一半，赵小姐就和2名同学再也听不下去了，主动退出了会场。
　　原来，招聘方主讲人介绍说，他们招聘员工要看星座和血型。他还特别强调不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因为水瓶座的人“怪”、“另类”，所作所为通常不能被周围的人理解；金牛座的人被动，连恋爱时都会慢半拍；A型血的人喜欢按部就班、有条有理地办事。这些性格特点不适合保险行业。
　　恰好，赵小姐的星座就是水瓶座，一位同学是金牛座，而另一位同学虽然星座没有问题，但是A型血，也在招聘方“禁区”之内。本想趁此机会找个合适的工作，不想招聘还没有开始，自己就没戏了，赵小姐一行只好乘兴而来，扫兴而归。

四、只招成绩中等的不聘前十名

　　深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时，对来到招聘现场的同学说的第一句话是：“在座的同学，如果你的成绩排名在班级属于前10％或者后10％，那么请离开这里，我们不想浪费你的时间，我们公司不需要这样的人才！”
　　针对这一招聘规定，众人不得其解。招聘方负责人则解释说，公司主要招聘设备工程师，而设备工程师的工作，主要是对生产设备进行日常维护，可以说是简单而乏味。而他们进行现场招聘的这所高校是国内著名的重点大学。他认为，前10％的同学绝对优秀，如果让他们进了公司，其中多数会因为不适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展，即跳槽，而公司在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽对公司来说，是一个非常严重的损失，所以，这部分人他们不会录取；公司的生产设备是全世界最先进的，他们有理由相信，后10％的同学绝对不能够胜任这份工作。因此，他们不招聘成绩最好的，也不招最差的，只招成绩中等的。

五、左撇子条件适当放宽

   “对于惯用左手者，条件可适当放宽”，这条信息出现在恒源祥招聘中层干部的启示中。有人质疑企业“厚左薄右”是就业歧视，有“伤害”右撇子之嫌。一条“放宽”左撇子条件的招聘内容惹来“不明之火”，对此，恒源祥方面昨天专门召开媒体说明会，表示召聘是企业发展所需，由于科学研究，左撇子在创新方面有优势，于是在某些特定岗位同等条件下对左撇子优先考虑，并无歧视之意。

  恒源祥人力资源总监朱廷杰表示，集团此番要招聘16名助理，年薪从10万元到25万元不等。有关优选左撇子的岗位更多的是考虑产品牌研究与发展中心助理等两个岗位，其余岗位对左右手没有特别要求。

    “主要是这两个岗位需要创造性思维，而科学研究发现，由于人体管理形象思维的右脑控制左半边身体，所以左撇子的右脑相对发达，在想象力等方面相对右撇子更加丰富，当然对左撇子的优待并不会影响招聘公平性，因为在面试中一系列考核标准，如果该应聘者的确出色并符合要求，‘左右手’都是其次的。”朱廷杰指出。

    对此，黄浦区人才协会秘书长蔡水泉表示，左手是否比右手更具创新思维优势，这是一个仁者见仁，智者见智的问题，但从招聘启示中看，并不存在就业歧视，招聘是否公平取决于整个招聘过程的科学设计。