笔试、面试总分名列前茅，就因为身高差了5厘米，小强与他报考的城管行政执法岗位失之交臂。“城管队员非得人高马大才能执法？”社会各界对此展开激烈争论。近日，这起江苏首例因“身高歧视”引发的城管招考行政诉讼案落槌。（《 南京晨报 》）

各项条件都很优秀，仅仅因为身高只有165厘米，达不到城管招考“人高马大”的要求，小强未能走上城管行政执法的岗位。这是一起耐人寻味的“身高歧视”行政诉讼案，除了其中关于是否是“歧视”的争议，招考城管非要求“人高马大”也给人留下想象空间。

据负责招考的人事局称，城管执法岗位有其特殊性，招考录用设置必要的身高要求，是符合有关规定的。那么，城管执法岗位到底有什么“特殊性”呢？人事局没有明说。但我们也不难推测，里边的原因无非两个：一是可能认为高大的城管队员更能树立城管的“形象”，二是可能认为当前城管执法需要那些高大威猛的壮汉。

毋庸置疑，在当前的形势下，城管执法在很大程度上还是一个“体力活”，需要早出晚归，需要跟小商小贩斗智斗勇、玩猫捉老鼠，有时候还需要查没东西、取缔摊位，有时甚至还会发生各类冲突。当城管的难处，不光表现在辛苦上，还表现在不被很多人理解。也许，城管注定是一个高风险的行业。所以，相关部门在招取城管的时候，就把“人高马大”作为了必要条件。

不过，笔者还是有个建议，相关部门在招城管的时候，不要老是在“人高马大”在上下功夫。又不是搞仪仗队，要那么高的个子做什么？又不是成立“防暴队”，要那么孔武有力有什么用？城管太威猛了不见得是什么好事，小个子城管同样能够适应文明执法的需要。乔志峰的BLOG

新闻链接
http://news.sina.com.cn/s/2007-05-06/074911765951s.shtml