张辉出生于1980年6月，今年11月末被任命为山东省济宁市委常委、市中区区委书记,是当前中国最年轻的地级市市委常委、县(市、区)委书记。2008年，28岁的张辉升任共青团山东省委副书记(副厅级)，成为山东最年轻的“厅官”。据悉，张辉父亲是山东省曹县林业局一名退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，并没有显赫的家庭背景。（新民网12月5日）

    同为80后，就在一些人还为正科级和房子发愁的时候，张辉早在三年前就当上了厅官，如今更是成为了中国最年轻的区委书记——凭什么？太多的人心怀嫉妒，年龄似乎成为内有猫腻的最有力证据，就像女干部长得太漂亮容易引起非议一样。

    然而年轻似乎也不是什么铁证，干部提拔没有年龄下限，组织部门完全可以说“所有提拔任用都是公开透明的，经得起推敲和质疑”。大家依据的不过是常识，从参加工作到成为副厅级干部仅用了五年多时间，从较为“务虚”的共青团系统到主政一方近用了3年多时间，这无疑不符合人们的常识，公众也有理由怀疑他在每个岗位上似乎也来不及做出什么政绩。无论是否符合规定，这都属于事实上的破格提拔。然而当人们再想继续质疑时，便很难再找到证据。

    张辉无疑是幸运的，但其为何被领导赏识和看重，以至于直升机般地不断升迁，公众没有答案。与公众的有罪推定相比，有关部门的交代显然不够透明和及时，缺乏互动的诚意。在越来越强调信息公开、用人公正的当下，干部选拔工作长期以来形成的神秘感显然越来越与现实不相适应。

    不拘一格，唯才是举，大胆提拔任用年轻干部本无原罪。真正的问题在于，公众长期以来对于干部选拔工作的知情权、监督权无法得到满足，于是那些特征明显的年轻人、美貌女子和显赫家庭的子女者才一次次遭到质疑。若想彻底平息质疑，唯有在提名、选拔、考核、任用等各环节全程公开透明，以具有说服力的事实回应质疑，打消公众的疑虑。

    人们相信常识，所以被这个年轻人的幸运所“冒犯”，而有关部门要做的，正是以诚意的举动打破这种偏见，重建新的常识。