看到一篇报道，山东省去年一年“受理选人用人问题举报582件，查核562件，查核率96、6%”（《中国人事报》2010年4月9日），由此想到三个问题：

一、选人用人问题很多。一个省份一年中就受理了这么多关于选人用人的群众举报，而且很多举报经“查核”，情况属实，相关责任人也被责令写出“书面检讨”，可见问题相当严重！假设一下，在582件举报中，如果有一半是属于违规用人的，那么在社会上造成的影响是何其恶劣！对于那些老实本分、勤恳工作的干部的伤害是何其巨大！坊间曾流传一个笑话，台海局势紧张时，军方打算动武，一位民间高人出了个主意，从大陆派1000个包工头和1000个处长到台湾，一年之内就可以把台湾的政治和经济搞垮，让台湾领导人乖乖投诚大陆。这虽然是笑话，但说明领导干部用错了人，危害极大，足以亡国！

二、人们群众觉悟很高。582件举报都来自于群众，而且大多举报情况属实，可见群众的眼睛是雪亮的，群众的声音是正义的。《国语·周语上》中说:“防民之口,甚于防川,川壅而溃,伤人必多,民亦如之。”这就是说，如果老百姓不再保持沉默，其威力甚于堤坝溃崩。因此不要高估权力，低估群众，不要把群众的意见和呼声当做“个人利益”、“胡搅蛮缠”或“负面声音”，更不要把群众当做随意玩弄的阿斗。有位伟人说过，统治者自以为很聪明、很高贵，与人民群众相比，他们最愚蠢。

三、有些领导水平很低。报道中列举了几个典型案例，“一把手”头脑简单，权欲太重，自以为“老子天下第一”，为所欲为，刚愎自用，坚持任用那些不符合任职资格和条件的人，结果群众一“捣乱”，问题被查纠。其实有些领导不是水平问题，他们不会不清楚选人用人的基本常识，问题症结是，在他们的潜意识中已经把权力私有化了，所以才会犯这种低级错误。说到底，这还是水平问题。