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对妇联及妇联干部现状的几点思考与建议

(2008-07-03 12:36:30)
标签:

妇女发展

新农村建设

村官曹朝

社会生活

妇联组织

培训

学习

杂谈

分类: 博主时论

——在第27期全国地县妇女干部科学发展专题培训班妇女发展论坛上发言

(2008年6月29日)

 

 

    我是一位曾兼任过省级贫困村妇代会主任的妇联男干部。从事妇联、妇女工作近10年。今天的发言是我个人的观点,是我对妇联现状了解的思考和建议,不仅是福建省妇联系统,而且也包括这次来参加培训的其他省妇联的现状,拟或放眼全国妇联系统是不是也这样?我的发言不超过10分钟(规定不超过12分钟),具有特色和先进性,符合本次论坛的要求。

    一、现状

    纵观各级妇联及妇联干部,没有一个不是忙碌的,没有一个不在加班,还没有一个喊累的。我把这种现状归纳为三种意识、三种精神、三种奴态。

    (一)三种意识

    1、大局意识

    2、责任意识

    3、服务意识

   (二)三种精神

    1、敬业精神

    2、吃苦精神

    3、奉献精神

   (三)三种奴态

    1、事奴。就是妇联组织里的干部几乎每天要干27小时的活,还干不完,整天被事务性缠绕,被琐碎的事情纠缠,成为事物的“奴仆”。由于整天忙于事务性工作,导致“五无”现象即,无双休日,无节假日,无学习时间,无思考时间,无理论提升时间。如参加这样的学习培训,每次给福建的指标是20名,为什么实际只能来10人?不是她们不想学,而是没有时间出门,被事务性工作缠住了。

    2、话奴。妇联干部在语言表达上有两种状态,要么不讲话、怕讲话,要么就是滔滔不绝地说个不停,甚至部分场合和事宜,这也是一是“奴态”。为什么出现这样的状态,主要平时只知道干活、干活,还是干活,没有时间、没有机会表达,一旦有了机会就是“千年等一回”,不可错过、放过,一旦打开话匣子,如高山流水、江河溃堤。即便是讲了,还是没有新东西,主要表现为“三少三多”即,理论研究的少,罗列工作的多;专题研究的少,工作总结的多;分析问题解决问题的少,泛泛而谈的多。

    3、唯奴。我这里讲的有“四唯”现象即,唯事务性,唯领导指示,为上级安排,唯个人意愿。不知什么时候起,从上到下把妇联的关系本是指导与被指导的关系变成了领导与被领导的关系,于是在妇联系统内出现了围着领导转的风气盛行风靡,这样,在一些妇联组织里导致“三脱节”即,工作与实际脱节,上级与基层脱节,领导与群众脱节。

    二、因由

    (一)之所以有三种意识和精神,最根本的是“三好”,即

    1、是党培养和教育出来的好干部,

    2、是各级妇联历代历届干部星火传承的好传统,

    3、是妇联干部自身素质不断提高的好结果。

   (二)之所以出现“三奴”现状,最根本的现实工作的出现“三偏二忽”现象。

    1、理解“妇联组织是党联系人民群众的桥梁与纽带”出现偏差,导致角色错位,定位不准;

    2、理解“参与国家经济社会建设要主动融入参与和占位”出现偏差,做了许多政府该做的事情,做了许多政府做过得事情;

    3、理解“男女平等的基本国策”出现了偏差,出现了只要说是妇联做的事情就是女人做的事情。男女平等最根本的是人的尊严、价值、权利、机会和责任的平等,而不是单纯的、狭隘的女性数量的多少。如妇联组织养猪培训班,为什么不能是夫妻同参与呢?其他部门组织培训时有女性参与,为什么妇联组织的培训不能有一定比例的男性参加呢?

    4、忽视了“有所为有所不为”的工作方针。妇联不是万能的,仅是联系党和人民群众的桥梁和纽带,是一个配角,能把配角的事情做好了,就是了不起的主角。

    5、忽视了妇联组织和妇联干部自身的实力和能力。我们只能是协助政府做好工作,而不是代替政府去做事情。如栽种名贵树种、建设沼气池、招商引资等。

    三、建议

    1、学好章程,纠偏克忽。有为才有位,有位不等于“抢位”、“霸位”。妇联组织就是一个群团组织,就是一个服务组织,妇联各级之间是指导被指导的关系,而不是不存在领导与被领导的关系。

    2、务实调研,力戒虚假。现在上报的一些数据究竟有多是真实的东西,如农村妇女实用技术的培训、女性进村两委、“巾帼示范村”的创评等,特别是“巾帼示范村”的创评,我认为不适时宜,一是与大多数农村现状不符,大多数农村没有强劳力妇女、没有能人妇女,如何示范?怎样创评?而是与一些农村的习俗不符,在福建就出现一些农村的男人组织妇代会开展这项创评,认为是对男人的不尊和蔑视,甚至有的村男人说“又不是寡妇村”,由此可见,在农村开展活动,应该充分尊重农民的主体意识和参与意识。

    3、体谅基层,帮助基层。县以下的基层妇联,可谓是人手少,站位高,任务重,无经费。上级妇联组织应该考虑这个现状,不要用行政手段来指导工作,而是要用尊重基层的心态指导妇联工作,不是上级妇联下达的每一项工作下级妇联都要100%的完成,不是领导被领导的关心,应该尊重基层妇联组织的主体意识、自主意识。那怎么帮助呢?一是积极协助基层妇联组织争取经费,必要的下拨部分业务经费;二是呼请立法保护。同是基本国策,为什么环保、国土、计生等开展工作有充裕的经费?是因为他们依法按照国民收入或人头税收拨付经费,而落实男女平等的基本国策为什么不行呢?好在上海、湖北、云南等省开始按照妇女人口比例拨付3角到3元不等的工作经费。

    谢谢大家!

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