尼日尔阿泽里克矿业公司SOMINA给老弟配发的工作手机和话费卡：

    老弟有个优点，其实也是缺点。就是在工作生活中，总喜欢思考。说是优点，因为行动来自于思想，认真的思考能指导正确的行动，不盲目不盲从，三思而后言、三思而后行，尽量避免说错话做错事看错人走错路。

    说是缺点，属于自寻烦恼自找麻烦。因为思考比干体力活还要累。思考了而没有结果或者没有正确的结论，很累心。这不最近我就在思考电话卡的问题，朋友们也帮忙看看，讨论一下。是有必要思考呢，还是有必要思考。

    四月一日到公司上班大约一周之后，按总经理吩咐，会计侯阳岩从装在塑料袋子里一堆手机中找出个八成新的（见上图）连同一万西法折合人民币125元电话卡给了我。根据工作实践，按每天打两个电话每次三五分钟（有时一天打三五个，但刨去周末休息或整天不打电话的日子），平均算下来一万元话费足够。当然您要是打国际长途跟家里人聊聊，每次用两三千，就不够了。

    五月份财务经理周亿亮发给我两万话费卡。我没好意思问，是不是第一个月实习期只发一万，转正之后每月都发两万了么？反正给我就拿着哪儿那么多思考呀。尽管电话费有富余，我也不敢大手大脚吃光喝净，头两个月工作电话用掉一万多，到六月初下工地时候电话卡里还有殷实的家底儿。

    六月份和九月份的电话充值卡是办公室主任张兆华发的，七八月份是生活管理员肖月刚发的。这个也怪老弟心细，捉摸不透琢磨不透，咱公司是不是工作上很讲究平均主义，半年里有四位同事发电话卡。很有趣。只是话费数额8月份开始从两万减少到一万四。张主任发了邮件给大家，因为公司资金紧张，话费减少百分之三十。

    思考就来了：

    根据半年来的工作实际情况看，即使按照八月份开始的原标准百分之七十发放电话充值额，每月一万四，正常的工作联系联络通讯，足够了。也就是说，如果把这之前每月每年的话费都减少百分之三十，不影响工作前提下节省了一笔费用增加了一块利润。既然减少百分之三十话费支出对工作没有影响，为什么当初核定开支制定话费发放标准时，要打出三分之一的富余呢。

    第一个问题还好回答，凡事都不能可丁可卯，总要留有余地，一方面为了工作需要宁可话费富余不能青黄不接不够用。另一方面还有福利性质给职工打亲情电话联系家人用。由此产生了第二个问题，把老弟难住了：每月发的充值卡用不了，剩下的怎么办？

    1、在发电话卡时不领。或者领取之后退还给公司。2、送给同事朋友。3、煲电话粥随便消耗掉。

    除此之外，有人的做法是，用不完的充值卡卖给当地员工。价格上是不是优惠有折扣我不清楚。领导是不是知道这个事，如果知道是如何看待，是支持还是制止，我也不知道。尽管我有便利条件在工作中接触当地员工，但我思考之后，还是决定不做这个事情。因为第一，话费卡是公司发给我工作用的，好像工作服劳保鞋安全帽，不用了可以送还公司送给同事或者丢弃，但不能拿去售卖。第二，如果工作中用不了有富余我就多给家人打几个电话，问候老人慰问妻子叮嘱孩子。家里好了我在外安心工作，也不枉公司多给的话费。第三，多出的话费卡我可以送给有需要的同事，比如遇到家里孩子高考、求职、准备婚事需要他多加指点的情况，送些话费算是互相帮助。第四、我算了算账，即使一年的工作电话家里电话尽量不打少打，结余话费卖掉换钱撑死千八百块，发不了财买不了房进不了富豪榜。但是如果上级领导认为这个行为不符合政策不符合规定不符合党性原则不符合党员的要求和标准，因此对老弟的良好印象高大形象劳模称号打了折扣减了分数，其实得不偿失。

    话又说回来，对身边同事卖话费卡这件事，我是抱着理解和同情。那个额外得来的小钱儿，他们买了香烟、啤酒、饮料。积攒多了还买了鸡、买了羊宰杀了哥几个聚餐。补充营养身体好干活有劲。同事们一起喝酒聚餐有利于团结有利于缓解国外工作的孤寂感冷落感思乡病。从这个意义上，公司多发几张电话卡，也是用心良苦吧。

    其实我也有自己的心思。比如帮我理发的老邓，就是前面说过种菜那位，我实在想不起用什么方式答谢。就送他几张电话卡，让他往家打电话用。不是挺好么。

    除了这件事，还有同事们临走时候把电脑，手机，电饭锅，U盘啥的能卖的都卖给当地朋友，我也不做。能带走的都带走。带不走的或者送人或者丢掉。省事省心省力。

    因为常有当地朋友找来，跟中国人买的旧电脑旧手机旧U盘这个毛病那个故障，中文说明提示看不懂。能修好还可以凑合用，修不好反而落个埋怨，说中国人把破烂儿卖钱。

    呵呵呵呵