刊于《深圳特区报》（2013-11-28）

对多数人来说，假期不仅是发现的航行，而是安心的仪式。导演他人的假日，是最愚蠢的行径。设立假日办这样的机构，是浪费纳税人的钱。

节日是为了纪念，假日是为了舒缓心情。无论是东方人还是西方人，工作时间久了，难免烦躁，拿着薪水不用干活，是多么惬意、多么期盼！

现代生活的假日（Holiday），原始于传统文化习俗和宗教纪念日。然而假日的真正含义在于自由，在于日常繁杂工作和生意的暂停或减少，让个体按照自我意愿放纵某个特殊的日子。文化习俗和宗教活动渐渐式微，人们期待放松神经、支配自我的时刻。

假日最主要的特征在日期固定。在美国，全国法定的假日一年有7个，比如新年、感恩节，基本上是平均2个月一个假日，时间固定，让人念想又不会影响经贸大局。比如总统节，是每年2月的第三个星期一。但美国的节日，那就多了，每年有近20个节日，情人节、母亲节、国旗日等等，有一大串。英国的公共假日每年有11天左右，也是固定的，节日则20多个，包括女王诞辰日、烟火节，但不放假。

假日固定，让人形成习惯性期盼。每年都是那几天，辛勤劳作的人总能提前筹划怎么过，怎么过得好玩、趣味、放松。习惯成自然，不必为假日调整而烦恼，不必为连续休假或加长上班时间而“倒时差”。

假日固定的另外一种好处是便于经商做生意。日子固定了，海外客商和访者便知道一个国家的假日表，就会入乡随俗，尊重当地习俗，自觉地不打扰他人的假日时光。如果老是调换假日，对本国人可能影响较小，但对海外人士则很迷惑：去年的这天你和我做生意，今年怎么就打不通电话了？有位英国学者告诉笔者，随意性调整假日，方便着自己，迷糊了别人，最终可能伤友情、害利益。设立假日办这样的机构，简直是浪费纳税人的钱。

假日的全球趋势是，与其随意拼凑“长假”、“小长假”，还不如给公众更多选择的自由。就是说，固化公共假日，延长带薪休假期限，让公民自行选择休假的去处和活动。公共假日给交通、环境、国际贸易带来很大压力，甚至是负面影响，让人产生“假日焦虑症”。而扩大民众的带薪假期，让公民自我选择，则正好符合让市场在资源配置上发挥决定性作用。

对多数人来说，假期不仅是发现的航行，而是安心的仪式。澳大利亚导演、节目主持人菲利普·阿德姆斯说，导演他人的假日，是最愚蠢的行径。