人才争夺战，是一个永恒的话题，所有伟大的事业都是优秀的人干出来的。所以初创企业融很多钱的一个重要目的，就是告诉全世界的顶级人才“我就是下一个传奇，快到这个碗里来”。因此当公司融资后就应该及时的对于优秀人才用期权留住他们，也可以用RSU（The restricted stock units，受限制的股票）留住他们。RSU比期权更实惠，因为期权还需要有一个“行权价格”，而RSU直接就是股票。使用场景是：当你离职的时候，根据你的工作年限对应给你的RSU就是你的了，你等到公司上市还可以赚钱；但是期权就不同了，你离职的时候，需要按照当时指定的价格行权（购买这部分股票），然后等着公司上市后才能交易，万一公司没上市或者失败了，你的“投资”也就打水漂了。所以当一个创业公司估值已经很高的时候，员工就不愿意要期权了，因为行权价格太高，买不起。所以，一句话总结，期权是要花钱买的；RSU是白给的。