干部年轻化质疑-年龄不能作为选择领导干部的标准

从80年代的干部年轻化政策，应该画上一个句号，以年龄做为选择干部的标准在法治社会的今天已经过时，不仅违背了“不拘一格降人才”的古训，而且也违背现代社会的公平原则。更主要的是，中国社会处在一个复杂的转型期，没有经验的年轻干部往往难于应对。

年轻化曾经是80年代选择干部的重要标准，在那个时代提出干部四化的标准是一个时代的进步，尤其是刚从计划经济走出，刚从社会政治化单一化出来的中国，年轻化成为选择干部的重要指标，就算在那个年代干部选择的标准还是提出老中青三结合。而今天我们执行了比那个时代更明确的年龄限制，甚至有的地方互相比年轻的倾向，这是危险的，特别是今天中国的社会越来越复杂，年轻的干部由于缺乏经验可能无法化解复杂的社会矛盾，会让社会矛盾扩大，加剧社会风险。

同时现在干部的级别的还是停留在传统的军事级别阶段，还是传统的参谋直线制。这非常不利于干部的选择和使用。目前稍微的进步是干部选拔的考核机制和考试机制引入，但是从上而下的任命制，依然没有改变，因此一些硬指标就成为了避免腐败和选拔领导想要的干部的不得不的选项。如果不引入选举制，干部的选拔只能在黑箱和半透明的状态下运作，中国社会的弱能干部带来的风险依然存在。