职场孕妈，要勇于拿起法律的武器维护自己的权益！

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最近，有网友给我留言如下。

这位心乱如麻的准妈妈，首先感谢您对我的信任！其实您所遇到的问题，并不是个例，在司法实践中类似您的情形屡见不鲜，我也办理过很多同类型的案件！在此，希望你暂且静下心来，勿急勿躁！其实现在我国的法律体系中，对于劳动者的保护还是足够全面的，尤其是2008年颁布实施的《劳工合同法》更是对劳动者的保护提升到了一个新的高度！

“您好，一直在关注您的blog，因为我也是一位准妈妈。又得知你是一位律师，有个问题想咨询一下您！
 我是一位到单位不满一年的员工，到单位签了一年的合同。孩子马上足月了，可我今天请产假的时候接到单位的逐客令，说是我表现不好，6月份不和我续签合同，我该怎样捍卫自己的权益？因为单位违法，如果补偿的话怎么补偿呢？有空麻烦给我回复一下，非常感谢！我此时心乱如麻，想的我宝宝也跟着我受累。”

如下内容是Sabrina给您的法律意见，仅供参考！

首先，你要与单位沟通清楚，单位打算解雇你的原因是什么。

如果是如下情形之一，且单位有确凿的证据，那么你只能选择同意离职，并且在这种情况下你是拿不到经济补偿金的。即使你提起劳动仲裁，甚至仲裁后对结果不满再去诉讼，也只能以败诉收场：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

但如果是上述情况之外的任何原因，那么，请你放心，单位是无权在你孕期与你解除劳动合同的。因为我国《劳动合同法》第42条明确规定了“在女职工的孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同”。如果单位强行与你解除劳动合同的，你可以选择去当地劳动行政主管部门的劳动监察大队去投诉，或者去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！现在，为了更好的维护劳动者的合法权益，大多数地区的劳动仲裁及诉讼都是免收费用的。如果是单位违法与你解除劳动合同的，你可以获得相应的经济补偿金。经济补偿金的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。