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美国医师，开药少而精
(2007-12-10 16:13:40)
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健康/保健 |
美国医师，开药少而精
中学同学杰瑞3年前在华东某医科大学毕业后移居美国佐治亚州，在一家州医学院进修了2年，又在州萨卫隆特医院临床实习了3年，好不容易取得医师资质，现在为萨卫隆特医院的内科医生，其地位、收入是比较可观的，这自然引起别人的羡慕。
杰瑞却不以为然，叙说了其中的苦衷：他每天上班坐在诊室的时候，神经绷得紧紧的，既要竭尽全力诊准每一位患者的病症，接下来又要为每位患者的病症开具剂量适宜的药物。换句话说，自己要尽可能站在患者的角度，以适宜的或以最少的药物来治愈患者的病症。只有这样，才能得到患者的信任和口碑，才可能有“回头客”。比方说吧，给一位感冒患者诊治，你得把准该患者的病因、性别、年龄、脾性，对症下药，尽可能地使其病症得以痊愈。
两年前杰瑞曾诊治过一位心肌炎病人，由于把握不准这种病症究竟要服用多少药，才能取得阶段性有效治疗，于是就开了每瓶90粒装的“可芮尔平”药丸3瓶，这位患者服用两瓶后就基本痊愈。
于是，患者将剩下的一瓶拿到医院医务处，投诉杰瑞乱开药，导致他多支付了17美元，要医务处给个说法，否则，他就要上诉至法院。医务处听了他的投诉后，采取息事宁人的方法，退还了17美元给他。后来，这17美元从杰瑞的工资中扣除了，理由是“谁种的果子谁来吃”。
杰瑞有了前车之鉴，从此，每天晚上认真研读该医院编写的病例教材，把握不同病症治疗所需的药剂量，再结合实际情况，举一反三，经过一段时间的揣摩和摸索，杰瑞给患者所开的药剂量准确率提高很快。
每个月底，医务处会对每位医师的绩效进行综合考核，以确定医师的奖惩与否。哪位医师本周负责诊治的患者数量多，治愈率高，而开具的药物剂量在医院方准许的幅度范围内，并且没有患者投诉，那他本月工资奖金是不会少的。
如果哪位医师负责诊治且治愈的患者虽多，但所开的药品剂量超出了准许的范围，那本月度工资奖金就会打折扣。
至于那些给患者多开药量或一些贵重的药剂而遭到患者投诉的医师，医务处就要找他谈话，分析其中原因，弄不好会“下课”一段时间，严重者会请“另谋出路”。（闻
宜）
中学同学杰瑞3年前在华东某医科大学毕业后移居美国佐治亚州，在一家州医学院进修了2年，又在州萨卫隆特医院临床实习了3年，好不容易取得医师资质，现在为萨卫隆特医院的内科医生，其地位、收入是比较可观的，这自然引起别人的羡慕。
杰瑞却不以为然，叙说了其中的苦衷：他每天上班坐在诊室的时候，神经绷得紧紧的，既要竭尽全力诊准每一位患者的病症，接下来又要为每位患者的病症开具剂量适宜的药物。换句话说，自己要尽可能站在患者的角度，以适宜的或以最少的药物来治愈患者的病症。只有这样，才能得到患者的信任和口碑，才可能有“回头客”。比方说吧，给一位感冒患者诊治，你得把准该患者的病因、性别、年龄、脾性，对症下药，尽可能地使其病症得以痊愈。
两年前杰瑞曾诊治过一位心肌炎病人，由于把握不准这种病症究竟要服用多少药，才能取得阶段性有效治疗，于是就开了每瓶90粒装的“可芮尔平”药丸3瓶，这位患者服用两瓶后就基本痊愈。
每个月底，医务处会对每位医师的绩效进行综合考核，以确定医师的奖惩与否。哪位医师本周负责诊治的患者数量多，治愈率高，而开具的药物剂量在医院方准许的幅度范围内，并且没有患者投诉，那他本月工资奖金是不会少的。
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