办公室里，工作引起的磕磕碰碰总是少不了的。当争吵发生时，你会有怎样的表现？你在同事眼里，空间是常受气的老好人，还是惹不得的炸药桶？每个人的工作风格和人际关系处理方式都不同，你是哪一种？你的风格适合你在职场的发展吗？下面的测试能帮你更好地处理这个问题。 

（1）中午吃饭时你的老板一直在吹嘘他有多么成功，你都快听得烦死了。你会：

      ※希望这顿饭快点儿结束。

      ■心不在焉地应付：“啊？”“是吗？”“哦......”。

      ●也开始对他聊起自己的成功经历。

      ▲把话题引向美味的午餐。

（2）在超级市场排除结帐时，有人试图在你前面插队，你会：

      ■礼貌地提醒他，应该到后面去按次序排队。

      ▲如果我时间不是很紧，就随便他去插队好了。

      ※没说什么，但心里非常不高兴。

      ●跨一步抢到他前面去。

（3）你刚到一家新公司，就有同事提议你代表部门去参加公司会议。这对你来说好像太早了点儿，你会：

      ■很好奇：请她吃午饭，打听一下她到底是什么居心。

      ●拒绝：应该由那些资历比较深的同事去。

      ▲吃惊：我还是新人，对公司的部门架构还不怎么熟悉呢？

      ※不同意，但嘴上还是很委婉地说，我得考虑考虑。

（4）你的丈夫是个超级没条理的家伙。你怎样对他表达你的不满？

      ▲告诉他这会让自己神经紧张：我再也不想在最后一分钟才找到想要找的东西了！

      ■告诉他条理性是多么的重要，请他努力地做点改变。

      ※心里不高兴，但不会表现出来。

      ●已经好长一段时间对他大叫，自己再也不能忍受他的没条理了！

（5）你们部门马上要举行一个聚会，但是不知道应该由谁来组织，你会：

      ■提议大家开个会来讨论一下，怎样组织这次聚。

      ●心想：这次我才不干呢！这种事我以前已经干得够多的了。

      ▲和其他人一起考虑，应该做些什么准备工作，怎样划分准备任务。

      ※根本不关心，就好象根本没有这件事一样。

（6）你穿着你最得意的裙子去参加一个派对。你的一个女朋友对你说：“你以前穿这件衣服可比现在好看多了。”你会有怎样的反应？

      ■啊，看来我应该减肥了。

      ▲她似乎说的有道理，但我会问她，为什么要说让我这么没面子的话？

      ※她这么说好像是故意的，但我会尽量试着忘记这句话。

      ●回答：“看看你自己，你穿了条多么可笑的裤子啊！”

（7）你辛苦工作了一周，好不容易到了周末，你的朋友又在早晨打电话过来，请你帮忙照看一下她的小孩子。你会怎么做？

      ●感谢电话答录机：我可以装作没听到这个电话！

      ■不管她怎么说，都委婉地拒绝。

      ▲告诉她，自己实在是需要休息：我很乐意下个星期替她照看孩子。

      ※尽管心理非常不乐意，但还是答应下来了：谁让她是我的朋友呢？

（8）新安装的电脑程序出问题了，你会： 

      ■询问同事是不是动过程序。

      ●想办法弄一份新的说明书来。

      ▲找专家来咨询。

      ※在吃午饭的时候向别人抱怨这程序有多么的烂。

计算一下，你的答案中对应的哪种图形最多，然后找到相应的分析答案：

■谨慎的观察者

    你相当现实，知道在工作中不可能有百分之一百的和谐。所以你会尝试着分析情况，并认清自己所处的位置。但是，你有的时候并不清楚自己应该做什么。所以，你的同事有时会觉得你很难捉摸。同时，你也不是很信任他们。你需要的，是再多一点勇气，把你的观念表达得再清楚一点。

    建议：你最适合在一个规模较小又很和谐的团队里工作。你可以发挥你的分析才能，发现什么会让你感到困扰，并大胆地说出来。这种才能甚至能够帮助你更好地与他人辩论：你可以早早地准备好每一个细节。另外重要的一点是：你要让同事们知道，你需要什么，你在团队里是怎样一个位置。

▲灵活的交际家

    办公室里发生的争端对你来说根本不是什么问题。你交际手段灵活，头脑又冷静，总是能够在与他人的争论中抢得先机，甚至获得更好的创意。你很会处理人际关系，知道怎样驾驭一场争端。你也明白自己的利益所在，懂得如何保护自己。你并不害怕争吵，知道怎样摆平一件事：这也说明了，你具有领导的潜质。

    建议：你的风格是就事论事，但是有的时候，你也该设身处地为其他人想一想。宽容一点，不然的话，别人可能会认为你是个精于算计的家伙。学会自然地表达自己的感情，可以适当地接近你和同事之间的距离。

※委屈的受气包

    你不喜欢和别人直接起冲突，所以你总是显得很小心内敛。但是这有可能会让情况越变越糟。只有在遭到极端不公平对待时，你才会说出自己的意见。但这时候可能只会火上浇油，让所有人的脾气变得更坏。

    建议：你要试着学会，在争端发生前就表现出自己的感觉，并学会分析认清形势。要关心自己的感受，在你最终情绪失控之前就把自己的意见表达出来，让别人知道，究竟是什么让你感到困扰。必要的时候，学会主动挑起争端。不然，你在团队中只能永远处于防卫者的地位。这样，你会慢慢找到自己在团队中的存在意义。

●危险的炸药桶

    你看起来就像个一点就着的炮仗。当你的老板或同事批评你时，你会表现得很不客气。你的同事们一方面惊讶于你的勇气和坦率，另一方面又有些害怕你的火爆脾气。对你来说，这种习惯并不好，你的向上升迁之路也许会因此而停滞。像你这样总是立刻表达出自己的情绪，也许就会引起不少无谓的争吵。

    建议：说话之前，注意一下场合，控制好自己的音调，如果察觉到其他人已经受到你的言语伤害了，就赶快住口，直到自己恢复理智时再继续。这能让其他人更好地了解你。