困惑一：职业定位模糊
    通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
 
困惑二：职业规划缺失
    职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展、从业准则和对自己职业选择的主、客观因素进行分析与测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。调查显示，职业规划缺失是从业人员经常出现的问题。
 
困惑三：求职技巧匮乏
    如果把整个求职过程分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程和试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上的职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧，而对求职过程中第一个及最后一个环节重视不够。

困惑四：大龄求职障碍
    大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

困惑五：职场人际冲突
    在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力。根据一位EQ研究权威的看法，这个能力往往决定一个人的工作成就。

困惑六：职场“过劳”
    年轻职业人有一个误区，把年轻当成自己最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏对长期竞争力的经营。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

困惑七：职业倦怠
    职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状表现有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力，情绪低落，精神不振，心理疲乏。

困惑八：“薪情”不如愿
    “薪情”不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距；一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。事实上，影响薪资有多方面因素，一个人如果没有更高的工作目标，让薪资成为衡量工作的惟一标准，极不利于个人职业生涯发展。

困惑九：工作缺乏安全感
    一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

困惑十：职业转型“阵痛”
    一般工作两年的职业人都会碰到转型问题，觉得这个职业并不适合我，希望有所调整。但当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型，从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。