一个人的职业生涯规划并不是一成不变的,在职业发展的道理上,如何选择和过渡至关重要,下面五个拐点值得我们每个人慎重思考和抉择,选择的正确与否将直接影响自己一生职业生涯的成败。
一、选择大城市还是小地方
对工作地域的选择,很多往往容易忽略它的重要性,但是地域的选择往往却成为一个人发展的瓶颈。如果一个大学生毕业后选择在县城或小城市发展,他慢慢会发觉到自己的学历和能力在落后的县城并没有用武之地,失去自己的竞争优势。同时,县城好的机关单位和企业不多,对外招聘的机会少之甚少,单位招聘机制缺乏透明度,存在较多不公正的事情,因此职业发展的空间就更少了。有一部分人想改变这样的现状,但由于自己早已失去了奋斗拼搏、吃苦耐劳的锐气,同时绝大多数人已经成家立业、生儿育女,已经没有勇气面对挑战的工作、陌生的环境,也只好安于现状,得过且过。
相反,如果毕业时定位在大城市发展,结果往往就大不一样了,发展机会多,福利待遇好,工作环境好,人际关系简单。就拿企业的发展来说,企业设立时就选择和自己配套条件的区域定位,如管理咨询公司基本上都分布在北京、上海、广州和深圳,这四个地方占据了全国管理咨询公司的80%以上,其他地方也有这类公司,但其规模都不大,发展的机会和空间肯定就没有北京、上海、广州和深圳多了。同样,人才发展也需要考虑配套条件,如果个人选择了比较适合自己发展的区域,就能得到好的配套条件,如比较好的平台、先进管理水平的培训、更宽广的视野等,这些优越的条件是促进个人快速发展的前提条件。有些人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战,其实这种想法是错误的,因为从另一个方面来说,大城市的发展机会多,而且适当的竞争更能够激发个人的潜能,更容易达到更好的职业高度。
二、选择进入哪个行业
“我该选择什么行业,什么职业最有发展前途?”许多即将毕业的大学生都会面临的同样问题。常言说得好“男怕入错行,女怕嫁错郎”,可见进入一个正确的行业,对于一个初次从业者来说至关重要。
通常,人们往往以是否热门来选择自己的行业。然而,所谓“朝阳”行业和“夕阳”行业确实基于每个时代的科学技术发展和大众文化取向等诸多因素。朝阳行业在短时间内有着惹眼的光环和较高的收入,也会获得更好的职业发展。但是,我们须知冷热交替的道理。前些年,IT业火热,许多人都视进入IT业者为精英,但是,进过这几年的市场洗牌,一些传统行业,如快速消费品,制药等依然稳步发展,而伴随互联网泡沫的破灭,许多人却在职场上陷入了迷茫与困惑。
如何能简单来判别哪个是“朝阳行业”,哪个是“夕阳行业”
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1、行业的发展态势。这个行业过去的状态、现在的状态、未来的前景,整体过程是上扬的,还是一路下滑?
2、行业在整个国民经济中的比重。这个行业在国民经济收入中的比重,过去几年的发展态势。
3、国家政策支持。
4、行业普遍收入水平。
如果单单将眼光放在行业的“朝阳和夕阳”上,必然会错过很多好的机会,也会给自己的求职增加难度。要知道,职业前景还与个人的个性、能力以及努力程度息息相关,它需要求职者从自身的情况出发,不能盲目跟风。选择行业,要发现哪些适合自己的个性和能力的职业发展机会。
三、进大企业还是小公司
在面对两个Offer,一个大企业与一个小公司之间时,很多大学毕业生就遇到取舍的难题,究竟应该选择大企业还是小公司?
正所谓“大树底下好乘凉”,大企业通常意味着有较为完善的培训体系、较好的福利待遇、更多的晋升机会、企业文化氛围好,在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成。从业者有一段在知名大企业工作的职业经历,往往会对日后求职带来很大的优势和帮助。
但是大企业也有自己的弊端。虽然大企业为员工提供的机会较多,但毕竟那里人才济济,想出人头地很难,而且大企业“一个萝卜一个坑”,做什么,不该做什么,公司都规范得很清楚,发展的空间不是很大。
而小公司也有自己的独特优势,机制灵活,晋升空间大,容易在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识,甚至还可能有机会参与到公司的运作,全面看到营运一家企业的细节。但由于经济实力的原因,小公司存在制度尚未完善,工作流程比较混乱,缺乏企业文化氛围公司的短期行为比较明显,缺乏职业生涯规划的运作资金等劣势。
无论是小公司,还是大企业,每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和学习方式及个人的发展规划。大企业或者小公司没有好坏之分,只存在合适与否的差异。这不是规模大小或待遇福利好坏的问题,而是你想要从所处的环境中吸收哪些营养。选择对自己最有利的环境和学习方式并积累丰富的经验,才能稳健地跨出下一步。
四、跳槽还是等待机会
在自己擅长的行业工作一段时间以后,经常会有听起来不错的机会找上门来,往往是比现在公司高的职位和待遇。但是,跳槽毕竟有很大的风险性,目前的公司和职位也不错,也许还有升职的可能,那到底跳还是不跳呢?
在遇到这样的机会时,不要得意忘形,要审慎地分析自己的状况。要在了解目标职位对从业者能力要求的基础上,仔细分析自身的实力,针对岗位要求,把自己的能力逐个对号入座。如果发现有较多方面与岗位要求不适合,就要当机立断地选择放弃。就个人发展而言,要稳扎稳打,不要盲目追求高薪高职。我们把这样一类的跳槽称之为理性跳槽:具有明确的自我奋斗个人定位,并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。
而跳槽,尤其是高级人才的跳槽需要不菲的成本。目标企业的一些信息应该充分了解,如自己和新公司的发展理念是否吻合?新公司是否像猎头或公司方所描绘的发展前景那样好?公司是否有潜在的问题等等。如果这些信息了解不足,仓促跳槽,只会让自己得不偿失。获得的信息越多,跳槽的前景也越明朗。不要担心问题过多会让对方反感,相反,这些问题都是围绕着具体工作职责出发,表明了你对于跳槽所持的慎重态度和高度的职业素养。
一般来说,跳槽的适用原则是:除了薪水提升外,应该是从传统行业跳往公认的朝阳行业,从同行业的低级别公司跳往高级别公司。切忌非理性的跳槽:把跳槽当作一种潇洒,薪水高就跳,没有职业规划设计,也不明白自己适合什么职业,或是工作遇到了挫折,抱着“此处不留爷自有留爷处”的心理。
五、创业还是继续打工
曾几何时,在大企业身处要职的职业经理人,稳拿令人羡慕的高薪,地位让人神往,而且在职业经理人身价与日俱增的今天,除了上百万的年薪,还有股票期权。但是,这些美好的前程似乎正对职业经理人失去吸引力。与其“寄人篱下”,不如“另起炉灶”,辞去令人羡慕的职位,投身创业大潮,正是很多经理人职业生涯突破性的跨步。可是,创业有风险,失败者屡见不鲜。如何看待创业问题呢?
很多人选择创业是基于以下几个方面的原因:首先,身处要职,每天是超负荷地工作,而且工作责任重,体力和精神双重透支,收入相对付出就显得不能令人非常满意。其次,很多经理人觉得前景不太乐观,或是外部竞争压力大,企业经营不利等都有可能使他们像普通员工一样被“炒鱿鱼”;或是很难再升到如CEO这样的职位。其三,外部创业机会诱人。盖茨在念着诱人的法律专业时尚可以休学创业,作为在尚言尚的经理人来说就更是按耐不住创业的激情。第四,经理人与企业家在管理风格上或者在对关键问题的判断上产生冲突,不少企业的职业经理人与老板之间出现了不同程度的信任危机。面对暗淡的职业前途,职业经理人不得不考虑自己的退路--是选择“大树底下好乘凉”,还是另立山头,自己把握自己的命运。
然而,从经理人转向创业家的路途十分艰辛,创业意味着会失去如下的东西:固定的工资收入、资源、个人时间、奖赏、地位和关系等等,同时创业还意味着巨大的风险。
职业经理人创业的经历告诉我们,在创业前应该考虑几个方面的问题:一是为什么要创业,是否有足够的决心承担风险以及舍得放弃过去的一切;二是是否具备创业者应有的能力和素质?是否能承受挫折,是否具有综合全面的素质和专项技术特长;三是创业成功的核心资源优势是否具备?在足够的资本、行业经验、客户资源、技术创新、商业运作能力等方面与面对的竞争对手相比是否有明显的优势;四是是否有足够的耐心与耐力渡过创业期的消耗?五是创业最大的风险是什么?最坏的结果是什么?是否能承受?
综上所述,如果创业的实力不够或风险过大,不如先留守在原职位上继续发展,否则,一碰到现实状况与想像的不一样,就会造成信心动摇,从而导致失败。
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