会计专家拆解工资社保构成

晨雾 / 转帖

【晨雾按语】

    有个大学毕业生成功应聘了外企的一份工作，上班一个月之后问我，面试的时候说是5000元，今天发到的工资怎么不到4000多元？由于是新员工，他也不敢去问。我说这个数值差不多是属于正常的。一般来说不要担心扣得多，扣得多说明企业比较正规没有猫腻。扣的如果都是社保，意味着企业为你交的也多。

    这就是说很多人拿工资只关注自己到手的是多少。从这篇文章罗列的数据可以看出，一个税前月薪10000元的员工，老板每月为他的付出是14410元，而他拿到手的只有7454元。还有近7000元都“贡献”了。其中大部分被称为为员工自己的未来做出的贡献。员工当前享受的与为贡献的几乎接近1:1了。

    从这里看出，在社保的问题上，员工和企业的负担都是十分沉重的。

    难怪不久前全国老龄委办公室副主任吴玉韶关于“养老责任不能全靠政府”言论引起网民们的普遍不满情绪（2012年8月25日《新京报》）。员工和企业都贡献了这么多了，养老责任不靠政府靠谁？

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　　如果你工作在北京，税前工资10000元，那在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资，是7454元；如果你工作在北京，每月到手工资7454元，那么你的雇主，需要实实在在掏出真金白银14410元。

　　昨天，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊拆解了社保五险一金的构成明细，结果显示如上。

　　■单位个人
　　共同缴纳三类保险

　　万元税前工资，到手缘何“缩水”25%？

　　昨天某企业财务人士对记者解释，社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。根据北京市相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

　　以此计算，10000元工资，个人缴纳的社保比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。

　　■企业为职工
　　缴社保比例超40%

　　计算可知，一家企业需为每个职工支付的五项社保的比例合计为44.1%。

　　进一步计算，10000元税前工资，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。以单位和个人缴纳的社保和公积金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。

　　马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。

　　■薪水差额
　　究竟流向何方？

　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？

　　对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。

　　■文/本报记者　齐雁冰

信息来源：2012-06-18《北京青年报》
http://bjyouth.ynet.com/3.1/1206/18/7201304.html