不能再给家长添堵 
 
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   （中国教育报 陈亦冰）对于家有应届大学毕业生的家长来说，新年伊始，就充满着幸福的烦恼。眼看千辛万苦培养的孩子就能从大学毕业了，苦难有望出头，可又偏偏遇上就业寒冬，这份沉重就像石头压在心上。然而，近日又有新闻爆出：京城有高校竟然发信要家长“积极拓展人脉关系，早动手，早安排，早落实孩子的就业工作”，承诺签订就业协议书或灵活就业表。甚至，有老师劝说，不签的话，会影响毕业时的综合评定。不少家长收到此信倍感压力，原本沉重的心头又添新堵。

  就业困境，惊动朝野。正在举行的两会上，总理所作的政府工作报告中，提出了促进就业创业五条原则，第一条就把促进毕业生就业放在突出位置。全国政协十一届二次会议的一号提案，也是关于国际金融危机影响下我国就业问题的建议。困难当前，各级政府力挺，大小企业援手，社会各界都在想方设法，作为直接为国家培养、输送人才的高等学校，更是责无旁贷。

  从理论上说，一个拥有13亿人口，劳动力队伍中受高等教育人口比例不足7%的大国，一个正在快速实现现代化的发展中国家，一年新增几百万大学毕业生，应该不难消化。可是我们正好撞上了国际金融危机，我国经济正在面临结构性的调整，历史沉淀下来的诸多体制性、机制性的矛盾，加上老百姓尚未适应变局的择业观念，让问题变得更加艰难。这就更需要我们勇敢而智慧地去面对。

  有关高校把工作做到家长身上，思路也许不错，但签约承诺这样的主意够馊。其实，根本不用学校动员，哪一个家庭不是全家总动员，在为孩子寻找就业机会。问题是大多数的家长只是普通百姓，没什么关系，也没多少人脉，你让他们靠什么给你承诺？难怪会有人愤不择言：这不是要我们签生死由命的“卖身契”吗？我相信，学校的领导绝对不会是这样的出发点，然而，这种草率的做法，确实是走错了路径。

  当前，在大学生就业的问题上，家长往往是极其重要的因素。一则高等教育的高成本投入，让许多家长期待更理想的回报；二则父母曾经的坎坷人生不希望在孩子身上重演；三则现在的独生子女常常更多地依赖家长的选择。结果，在招聘现场，面对艰苦职业或者风险创业的抉择，首先说“不”的，常常是家长。所以，学校做家长工作并不错，但关键是要引导家长放平心态，转变观念，做孩子踏实就业、艰苦创业的后援团，帮助学校和政府一起走出当前的困境。与此同时，更重要的是校方要勇于承当，善于应对，为毕业生和家长排忧解难。华东师大日前就启动了就业服务周，推出政策帮扶、平台搭建、指导细化、服务便捷、氛围营造等五大措施促进就业，受到广大学生和家长欢迎。

  当然，要真正破解大学生就业难题，光靠现在的全民应急措施是远远不够的。从政府的层面讲，必须努力改变经济增长方式，主动调整产业结构，以创造对大学毕业生更有效的需求；而对身负神圣使命的高等学校来说，系统地建设好质量监控体系、应对市场的学科专业调整机制、有序的学生职业指导课程、业界和学校供需双方的信息跟踪平台，才是以不变应万变的长远之计。
 
信息来源：2009-03-12《中国教育报》
http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2009-03/12/content_6262.htm

晨雾点评：

    读了这篇评论文章，让晨雾想起一件事情来。高校的招生宣传中常常有一个项目，叫做毕业生的“就业率”。就业率，就这个词字面定义，应当是已就业毕业生占毕业生总数的比例。通俗一点讲，就是用找到工作的毕业生人数除以毕业生的总数。我们发现，各个学校宣传册子上的毕业生就业率没有太低的，无论是清华北大这样的名校，还是三本、高职、大专，就业率都很高。08毕业生赶上了经济危机大潮引发的就业危机，可是不信你看，下个月各个高校咨询日，您拿到的学校宣传册子上，就业率绝对不会低。

    晨雾以前就有这样的疑问：学生毕业后，他们是否就业了？学校怎样知道？如何统计？这就说明学生的就业情况很可能是学生毕业之前的统计数据。后来发生的一件事情证实了晨雾的猜测。有学生家长托熟人关系找到一家企业的领导，要求在一份“三方协议”上盖章。什么叫“三方协议”？校方、毕业生和用人单位三方签署的“用人意向协议书”。学校要求学生找到用人单位盖章交回学校，以统计毕业生的就业率。于是一些没有找到工作的学生让家长找关系盖章向学校交差，否则在老师同学中没有脸面。盖章的企业其实也并不需要承担接收这位学生就业的责任，因为这不过是一个用人意向而已，不是合同书。可见这“三方协议”中的水分了。

   这就可以解释一些家长的疑问：我们的孩子上了就业率如此之高的学校，为什么找不到工作？