新兴朝阳专业——劳动与社会保障

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  　　劳动与社会保障学科是培养社会保障及相关领域高级专业人才的新兴学科，也是日益重要的新兴学术领域。随着我国经济体制改革的不断深化，社会保障正日益显示出重要的意义，社会保障人才就业形势看好。

　　报考    沟通能力挺重要

　　劳动与社会保障专业近年来已经成为考生和家长关注的热门专业之一，有关专家表示，考生和家长在选择专业时，要考虑到不同专业对人才素质的要求，劳动与社会保障专业要求学生有比较好的沟通能力。

　　前些年还被当作新专业的劳动与社会保障专业，今天已在很多高校中开设。如中国人民大学、首都经济贸易大学、中国青年政治学院等。

　　中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养社会保障专业人才的教学基地和重要科研基地，学院创办之初，就设有工资福利专业，是当时全国新创的三个专业之一，该专业的重要任务就是培养工资福利管理人才。1993年，在全国率先招收社会保障（社会工作与管理）专业本科生，1999年正式设置劳动与社会保障本科专业。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副院长刘雄介绍，首经贸1998年首批开设了劳动与社会保障专业，与会计、财务等专业不同，劳动与保障专业需要学生具备较好的沟通能力。该专业将来的工作岗位涉及管理，因此人际交往技巧很重要。该专业一般文理兼招，但不同的方向有更多的要求，如首经贸该专业的国际方向要求学生的英语水平较高，实验班方向要求学生的数学较好。

　　培养    理论与实践一样重

　　劳动与社会保障专业毕业生可在政府相关部门、企事业单位、劳动与社会保障事务机构、基层社区等，从事劳动和社会保障管理、操作及研究等工作。

　　该专业要求学生系统掌握经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力。

　　课程设置可分为三大类。一是基础课程，包括英语、人文、哲学、数学等。二是专业基础课，包括国际经济、西方经济学、统计学等。三是专业课程，包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。除了理论学习外，学生还要跟随老师进行实践，开展调查研究、个例分析等。

　　就业    选择范围很广泛

　　从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是对口单位。部分毕业生可以通过公务员考试进入机关、事业单位。从工作内容来看，可以包括人才招聘、岗位安排、工资核算、员工福利、社会保险、考核培训、企业文化建设等，范围较宽广。

　　该专业毕业生还可以去保险公司工作，因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的，开设的课程中也有不少是相同的。大部分学校的社会保障专业开设了经济类课程，而且社会保障所涉及的领域相当广泛，所以该专业毕业生选择外企的也不少。

----作者：北京考试报记者 姜殿军

信息来源：2008-10-08《北京考试报》

http://bjksb.bjeea.cn/221814376275902464/20081008/34176.shtml