市面上成功学书的品种都可以堆成一座象牙塔了。可读过这么多，学了那么多，你为什么还没有成功呢？你有没审视过你的目标韧性呢？还是让它一旦遇难就折断了？

    在管理心理学里，有一种概念是目标韧性。我们同样可以引借一下。理解这个概念并不难，只要来梳理一下叨叨目标过程中遇到的那些个“拐点”：

1、  智力和体力上的紧张，执行过程中不愉快的体验

2、  个人消极品质和不良习惯的影响；

3、  与目标不符的动机引诱脱离预定轨道；

4、  过程中出现的新问题却缺乏解决的手段；

5、  未完成的可能产生的新动机、目的

    以上种种都是造成我们不能成功的原因，它们都是目标没有韧性的直接原因。那么我们需要怎样来给目标加强韧性，给它增加抗击力呢？石好给你以下几点建议吧：

1、  将目标分段量化，就象马拉松运动员一样，对赛程分段处理。每段赛程因体力和能量的消耗而作出不同的跑步频率，用田忌赛马的方式来综合应对，获取最终的胜利；

2、  个人的消极情绪会在遇到不同困境时产生或爆发，而惰性思想也会随之出现。要抵御它们，除了分解目标外，还要给自己打气，分期分任务完成程度来奖励和鼓励自己；

3、  成功道路上总会有非常多的诱惑让我们偏离方向。我们需要学会取舍：有时舍去的即时“大利“却可能导向更好更快的达到成功目的地；

4、  对于不断冒出的新问题，新状况，除了要淡定 淡定，重要的还有在目标分解时，对各阶段提前准备好备用方案。而且别忘了办法总比问题多呀，呵呵，这句可不是废话哟！

    好了，石好说了这么多，相信你也知道该如何给自己的目标加点韧性，让它跟RMB一样坚挺了吧