李妍

干同样的活却拿得比“正式工”少，“临时工”的这种状况将改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。（6月25日《南方日报》）

 “临时工”这两年很火，有人说，“临时工”就是一个特殊工种：吃进去的草，挤出来的是奶；享受着最少的权利，承担着最重的责任；拿着最少的工资，没有三险一金之类保障，但一出问题就被推出来当替罪羊。

 “替罪羊”还只是“临时工”权利弱势的表征之一。在现实工作中，人们经常面对的，则是另一种更为熟知的场景：那就是在用工领域，待遇、福利、责任内外有别的“正式工”、“临时工”用人双轨模式长期存在。尽管如今在法律上，已经没有严格意义上的“临时工”、“正式工”分别，但在现实操作中却常常“上有政策、下有对策”，类似劳务派遣、编制外之类的人员成了“临时工”的变种。许多人就曾调侃“正式工”、“临时工”同工不同酬、同工不同责的现象：单位里，一个临时工干活，几个正式工打牌；一个正式工的薪酬，超过几个临时工的总和；不出事就是长期固定临时工，出了事就是立马辞退临时工。

 面对这样一个在单位或机构中权利最弱势的群体，新修订的《劳动合同法》以法治救济他们的权利，明确临时工可以和正式工“同工同酬”，这实在是好事。最起码，有了法治庇护，临时工的付出将会有正向回报，他们也有望摆脱过去那种“干得多、拿得少、责任大、挨骂多”的命运。

 现在，人们等待的只是纸面的法令付诸现实，去真正兜底“临时工”们的权利。不过，任何一项好的规定，要真正落地实施，显现成效，恐怕仍离不开周边的环境土壤配套。比如，对于即将实施的“同工同酬”，有网友就认为，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。

 网友抛出的，其实正是当下不少国营、行政事业单位“事多人少”，“承担的是21世纪的工作量，使用的却是上个世纪的编制”这样的现实困境。尽管如今新法规定“用人单位……严格控制劳务派遣用工数量”，“作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位”，试图以法治强力，促使用人单位控制“临时工”数量，改变“正式工”人浮于事、责任推卸的现状，最终确保劳动权利公平。不过很显然，要真正改变“临时工”与“正式工”权利不平等状态，甚至是终结“临时工”历史，除了“同工同酬”，从薪酬待遇上打破“编制”内外有别的门槛，恐怕还需要想想“编制”上的各种权利、福利、责任如何平衡，这就需要在用人机制等相关配套改革上多做努力了。