这样的假不放也罢
还没到放假，就听朋友抱怨说单位领导在安排假日前，假日期间，假日之后的各类工作，一大堆，说说都觉得压力大心烦，这个节七天该怎么过？
节前安排工作是一件正常的事，可安排工作时强调的是节日期间随时要开手机，甚至要求24小时开机，有事要找得到人，休息的时候还要想着节后的工作怎么做？哈哈······ 这样的节不过也罢。有什么过场！！
连国家法定规定的休息日，单位领导都要这么要求，还有什么不能提的。
在老蓝看来，休息就是休息，除了安排一部分人值班外，大家都要好好休息，把平时由于忙工作而没时间做家里的事此时好好做做；和孩子没有的交流，利用节日好好交流；和老婆多日没有上街了，在节日里好好安排充分的时间到街上逛逛；父母哪里没去了，也好好去坐坐，认真听听父母唠唠；平时没有时间看的书也拿起来看看。也为自己营造一个和谐的家庭氛围，和谐的父子、母子、夫妻氛围，和谐的邻里氛围；这样点点滴滴的小细胞和谐了，单位的工作才会和谐，有了和谐的基础、和谐的基层才构成了整个社会的和谐，否则大的和谐是不存在的。这也是国家放假的一个主要原由。
所以，放假就要让单位员工好好休息，休息好才能工作好，不要象“旧社会”一样剥夺员工的休息权、过节权。
曾经看到一个故事，中国的老板在国外办厂，下班之后想请外国员工吃顿饭，外国员工听了说，吃饭可以，不过吃饭时间也要算成加班，得发加班费。中国老板一下哑了，被认真上了一课。
这在中国来说是不可思意的，老板请下级吃饭还想要加班费，你是不是不想干了。
在老蓝看来，中国老板们也得转变这样观念，因为员工和老板在“人格”上是平等的，工作之外更是平等。
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