上市公司高管频频增持自家股份是很吸引投资者眼球、市场关注的。

今天本文“主人公”是升华拜克（600226），缘由是其高管9月份密集增持。9月份沪市共发生上市公司高管增持股票38次，累计增持58.5万股，其中升华拜克高管增持就占了28次，累计增持38万股。

15位高管增持耗资371万

升华拜克高管购买自家股份始于9月2日，至9月24日暂告段落。28次增持来自于15名高管，总计购入38万股，成交金额371.46万元，平均每股增持价为9.764元。至9月底收盘，升华拜克报收于9.57元，低于增持均价近0.1元，高管们暂时处于“浅套”状态。

在15名高管中，升华拜克董事长沈德堂投入近40万元购得4.09万股，总经理张文骏36.9万购入37.7万股，分列第一、二位；董秘徐芬与职工监事徐红彪增持股份最少，分别购买了1.94万股、17.2万股；其余11高管增持股份均在2-3万股。

经过此番增持后，15名高管合计持有升华拜克近330万股，占其总股本（27036.62万股）的1.22%。令人意外的是，高管中累计持股数最多的并不是董事长沈德堂（19.12万股），而是董事夏士林（32.75万股）。不过，夏的另一身份为升华拜克控股股东升华集团控股有限公司董事长。

此外，9月份增持股份的高管并非是所有高管，升华拜克现有16名高管（不包括3名独立董事），“遗漏”了监事会主席鲍希楠。鲍希楠在控股股东升华集团处领取报酬，身份是党委副书记、工会主席，不持有升华拜克股份。

增持资金不非自掏腰包

据悉，升华拜克高管增持资金来源 “风险奖励基金”。升华拜克2008年报显示，对董事、监事、高级管理人员报酬实行年薪制和风险奖励基金：通过年度企业及个人绩效考评结果，兑现年薪，同时年薪随考核指标上下浮动；公司风险奖励基金的提取办法是按照《关于风险奖励基金的计提规定》来计提的，并根据《风险奖励基金分配制度》分配。升华拜克规定高管所获得奖励基金只能用于购买自家股票。

风险奖励基金用于购买自家股票，属不属于股权激励呢？如果属，则必须按照股权激励相关法律法规履行报批手续。按照升华拜克的解释是不属于股权激励范畴。实际上，升华拜克的方式是打“擦边球”，应该算是业绩股票激励。股权激励是必须向证监会上报详细材料才能实施。

升华拜克2008年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长57%，金额为12729.6万元，高管们此次用于购买股票的风险奖励基金占净利润总盘子的近3%。