大家降，才是真的降。——世斌语

在金融危机的背景下，今年的上市公司年报中的高管薪酬情况格外引人注意。林子大了，什么鸟都有：有的拿高薪，有的不拿一分钱，有的亏损也涨工资，当然也有降薪的。

同为降薪，然则花样却也很多。今天公布年报的海通证券“金字塔”式梯度降薪让人大开眼界。

海通年报显示，2008年净利润同比下降40%。在此情况下，降薪自然是题中之意。海通宣称：“在公司领取报酬的董事、监事及高级管理人员2008 年度薪酬与2007 年度相比下降了24%”。

看看它怎么做到24%的（以下数字采自海通2007、2008年报）：

职务    姓名   2008年薪水   007年薪水   减少    降幅

董事长  王开国      253万        254万      1万     0.4%

总经理  李明山      253万        254万      1万     0.4%

监事长  柯用珍      253万        254万      1万     0.4%

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副总经理 沈德高      190万       200万     10万      5%

副总经理 吉宇光      190万       200万     10万      5%

副总经理 任澎        190万       200万     10万      5%

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董秘     金晓斌      137万       185万      48万     26%

财务总监 李础前      137万       185万      48万     26%

总助     王建业      137万       185万      48万     26%

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合规总监  吴斌       111万       165万       54万     32.7%。

由上面数据可以清楚的看出，海通高管降薪是按级别来的，级别越高降得越少。24%整体降幅由来得益于后面四位低层级的高管“辛勤”贡献。“财聚人散，财散人聚”、“同舟共济，同甘共苦”，这些大道理不需我等对董事会、管理层、监事会三巨头进行说教。

降薪这种事本就伤士气，领导得有率先降的觉悟。大家降，才是真的降。不然，这种“既要立牌坊，又要做吝啬鬼”的做法只会令人嗤笑与不屑。