何谓劳动派遣？劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁。实际操作中，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

“有合同没劳动，有劳动没合同”是对劳动派遣这种用工形式的形象说法。

劳动派遣用工始于上世纪90年代，迄今已有十多年。用人单位采用“劳动派遣”用工，有很高积极性：

一是因为“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，所以可以降低员工使用和管理成本；

二是用人方式灵活，可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，同时可解决编制限制人手不足等问题；

三是可以规避承担劳动争议的责任。

由于上面所述的种种益处，使得用人单位对劳动派遣形式用工倍加青睐。在敝人所在单位就存在不少这种形式的劳务工。

但却存在不少劳动中介出于牟暴利的目的违规将本意良好的“劳动派遣”用工形式的经念歪了。据南京劳动部门对劳动派遣式用工现状的统计：正规合法的劳动中介劳动派遣人数为15万人左右，而违规劳动中介派遣人数也达十多万人，几近1：1的比例。这也是前面所提到的“十多万打工者不知道老板是谁”的由来。触目惊心！

违规劳动中介主要通过不与劳务工不签合同、不办保险等行为，通过侵占劳务工合法权益形式来非法牟取“暴利”——将应给与劳务工的保险等款项占为己有。

不与劳务工不签合同、不办保险的结果是：不为员工缴纳工伤保险，发生工伤就扯皮；不缴失业保险，被单位辞退后拿不到失业金；没有医疗、生育保险，看病、生育没办法报销医疗费……

这种违规操作使得劳务工们在流血、流汗后还要再流泪！

希望我们的劳动执法部门加强对劳动中介的监督、稽查、管理，打击违规劳动派遣用工，切实做到：劳务工只要有工作就一定签合同，只有有合同就一定有保险。同样是劳动派遣，莫要一半是海水，一半是火焰！