“日前，河南信阳市政府正式下发了《信阳市关爱女性实施意见》。《意见》共有40条，从妇幼保健、女性受教育、妇女参政、女职工劳动保护、女性就业创业、农村妇女的权益维护等方面促使女性工作更好更快发展，凸显了市委市政府敢为人先的胆识与魄力。

　　引人注目的是，意见第十二条规定，“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分”；意见第一条规定，生女孩的农村家庭可减免20%的分娩医疗费，农村绝育双女户父母的养老保险由政府埋单；意见第二十条规定，“在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分”。

　在信阳市近期副处级干部公选中，有15名女干部因加分政策而进入面试，占进入面试女干部总数的65%，其中5名女干部得到提拔”（中国妇女报）

      前段时间，在央视的《我们》栏目中，看到了嘉宾们对加分对妇女是保护关爱还是歧视进行辩论，没有看完，再从网上一搜，看到了《意见》的文字表述。人们激烈争论的焦点其实就只是这40条意见中的两条“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分”、”在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分”。在我看来，这两条是对妇女的关爱没有假，但我看到的是更大

的不公平与歧视。

    说到不公平与歧视，我认为加分就是对别人更大歧视。同样的努力、同样的勤奋，同样的分数，为什么可以少两份进入理想的学校和岗位，而男人不行，这是更大的歧视。人的成功是努力和机会并存的，为什么这是妇女就不可以站在同一起跑线竞争，这个意见说是保护妇女，而出发点就已经把妇女矮化，已经把妇女当成了弱者。而加分就可以让妇女成为强者，我看不然。可能在这些女孩或者女干部在新的学校或岗位是，是不是应该有一点内疚，因为她们在不公平的平台上剥夺了别人的应该享受的权利。

     我常想，人的机会应该是平等的，只有程序的平等才可能有人格的平等，连起码的平台都是倾斜的，谈以人为本，人人享有平等权利，谈何容易。

（声明，我对妇女没有意见，是对《意见》有看法）