遇到一个人，满腹牢骚，不停地诉说单位如何如何不好，老板昏庸，同僚倾轧，各种不公平现象，言辞非常激烈，听上去，就真是“洪洞县里无好人”。
据熟悉他的人说，经常都是这样，见人就痛诉革命家史。

我问：既然这么不开心，为什么不离开呢？
回答说：对公司有感情啊！十几年了啊！
我是没办法理解这事：既然有感情，又为什么这样抱怨？爱之深恨之切？因为爱所以不分场合地张扬公司的各种不好？
也许只是发泄，发泄过情绪以后，就恢复到正常的状态。
只是，这种情绪的发泄，会给别人带来怎样的印象呢？
又会让别人怎么看他的公司呢？

如果我本来有意向成为这家公司的客户，我可能会改变主意，因为觉得这家公司也许不可信，那就不去购买他们的产品或服务。看，连员工自己都怨气冲天到这个地步。

当然从另外的角度看，也许也会有个人的问题。
如果当事人是我，这样讨厌一个地方，早就离开了。
关于对公司的感情，很多年以前曾经广为流传的热文《联想不是家》其实说的很透彻了。专业主义者不讲感情，讲的是贡献和收获。感情也是有的，但其实不是对抽象意义上的公司，而是对一起战斗过的同事们，但即使离开了公司，同事们的情意还在，并不会因为变换地方而改变。

如果撇除了感情因素，也许可以这样推断：
单位仍然有足够的吸引力。
一时还没找到更好的下家。

有的人，会自己布局，让一切资源为自己所用，公司、同事、客户、供应商、社会资源……实现各方的共赢。他们没有闲暇去抱怨，宁愿把时间花在建设性思考上。
有的人，会成为别人棋局中的棋子，命运难由自己作主，或者是，其实已经掌控了命运，只是心中有所不甘，所以要表露出来。但是不合时宜的表露，又有可能带来负面印象，不见得容易翻身。

然而即使是他人的棋局，终究还是自己愿意进去的。
诚然，养家、房贷、孩子的教育经费、赡养老人……全都会形成压力，但有的人会善用这些压力，始终不放弃学习，能力始终在提升，一年更比一年好。也许曾经做出过不智的选择，也许不得不在一家单位呆了良久，不过最后还是会纠正，会跳出来，会终结各种无奈，让生命进入向阳、向上的轨道。

人都会有负面情绪，但如果一种情绪坚持多年而没有改善，就需要认真思考一下到底原因出在哪里。

当然，我也只是站在自己的角度思考一下，对于当事人来讲，可能因为身在局中，所以感受自有不同。

但无论如何，我们就算是棋子，也尽量做一枚自由的棋子吧！可以在不同的棋局里跳来跳去，而不是被牢牢捆缚于棋局——相比单位这样的棋局，我想，很多人其实是被捆缚在思维的棋局里了。