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2015年第一个竞职测评案例展示

能源行业选拔六个区域营销总监（正处级），笔试 : 性格测试，工作价值观测试，行为测试，能力测试，专业化管理测试，综合材料分析；面试 : 竞职演讲，结构化面试，无领导小组讨论，专业技术面谈。综合排名淘汰合议，每个人综合分析报告，评价中心技术人才素质测评劣汰。招聘选拔项目执行环节一个也不能少…完成30测评劣汰到18，18到12，二选一进入组织考察和在职背景调查及民主评议和党委董事会通过后，12到6最后组织任命。