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第六年银行后备人才库建立，人才测评今天正式启动，从2009年开始北京数银英才咨询服务有限公司开始，连续五年为银行人力资源发展战略需要，在总行组织人事部门的统一组织下，从全国各分行通过自愿报名，组织审核，360度网上测评，线下专业化管理能力测试等方式，选拔建立三类等级，15个专业类别的优秀领军专业技术人才。银行从2009年的全国36个分行经过2010,2011,2012,2013,2014年已经发展到一，二级分行76个。今年是数银英才第六年帮助银行选拔建立后备干部人才库。网上的360度测评今天已经开始，22/23日线下专业化管理能力测试，将在全国合并后的50和城市同时开始。参加选拔的人员，数银英才将为他们每人写一份综合分析的评价报告，明确每个人的强势能力，中等能力，弱势能力以及思维风格，心理健康，团队意识，发展潜能等。并明确推荐，待定，淘汰。待定的要经过评价中心技术的面试最后确定。紧张，重大的考验在等待着数银英才人！