比高考还要重要的考试。这周末数银英才公司一行20人，将组织某省及地市公司，岗级晋升的竞职人才素质测评。评价除岗位胜任的核心素质，通用素质，专用素质外，要求随着2012年在电信发展处于移动互联网时代的到来，要能考核出竞职人才的战略解码能力、创新学习能力、开放合作意识、适应新的市场发展竞争环境等的健康心理。要能适应现代企业竞争的要求，要求竞职胜出的人才不是以往你储备的如何，而是要求你比竞争对手学习的更快！此次，考官配备有某上市公司的总裁助理，多年从事组织人事的组织部长，人力部总监，高等院校的人力资源教授，市级人事教育科学研究所所长，人事研修中心主任及心理专业人力资源专业的专业人员。参加竞职的人员大约200多人。