加载中…大连项目启动
(2012-01-12 11:30:21)
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杂谈 |
大连项目启动会结束，讲了五点。一，在职诊断的目的意义，从组织层面对测试人员的客观科学了解，个人层面的自我认知。二，人才测评的理论依据，从洋葱核素质模型从内到外全面测试，了解冰山下难于评价的部分。三，为什么选择我们，我们的以往业绩，这次是两次竞标的结果。四，最终每个人的评价报告介绍，岗位胜任的强势能力，中等能力，弱势能力，思维风格，心理健康，发展建议等分析。五，提出几点要求，希望真实的展示自己。
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