一家著名国内大型企业欲招一名集团总部的人力资源部副部长，具体要求如下：
协助人力资源部长制订人力资源规划及策略；进行人力需求预测，制订年度人力资源经营计划及费用预算；负责集团的人力资源日常管理，包括组织架构及人力编制的制订、提供人力资源管理的指导与咨询服务、各类人力资源开发、管理工具的设计与培训、人才的招聘、甄选、员工绩效考核与综合评估、员工福利计划的设计、评估与执行等；
要求候选人具有10年以上人力资源经验，大学以上学历，有海外学习和工作经验优先
公司将提供优厚待遇，公司和个人发展前景广阔。