一“求职者为什么来应聘，需要这份工作?”
   也就是：求职者是投了很多家同行公司？简历也投到了这里?他会不会被我们的竞争对手企业“一挖就走”或者干脆哪天就辞职不干了?求职者的稳定性如何？
二“求职者应聘这个职位的专业能力有多少?”
   HR 需要知道“求职者能干什么样的工作?能干到什么程度?能干多少?”
三“求职者是一个好相处的人吗?”
   HR 要了解求职者的可能团队合作能力、与人相处的能力、心理健康情况，要了解求职者会不会在未来入职后给企业带来负面的影响。
四“求职者与其他候选人想比优势是什么?”
   这就是在挖掘“在同等条件下可能给企业带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而对没有经验的职场新人，就应该表达自己“很可塑、服从性好、肯学习、有责任感”。
五“企业能付得起你的薪酬吗?”
   作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”