一、测验概述 
　　青年性格问卷又称为“青年人格问卷测验”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。青年性格问卷适用于12－70岁的有一定文化程度的人群。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的工作风格、管理潜能的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。 

二、测验剖面图 

三、对标准分数的解释
　　因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里我们使用0－100的标准分，其中35－65分为平均分，0－35为低分，65－100为高分，如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

四、您在各个维度上的得分解释 
1. 支配性 (Do)   您在这个维度上的得分是：40.52分
该维度评估内容：领导能力及社会主动性等因素。 
分析：支配性处于中等水平，虽然在某些情境下可以承担领导工作同时也具备一定的领导能力，但有时也会退缩、回避。 

2. 进取能力 (Cs)   您在这个维度上的得分是：70.53分
该维度评估内容：获得某种社会地位所需要的个人品质和因素。 
分析：雄心勃勃、力求进步和成功、独立自主、洞察力强、足智多谋、有独立见解和广泛的兴趣、多才多艺。 

3. 社交能力 (Sy)   您在这个维度上的得分是：61.48分
该维度评估内容：社交能力。 
分析：在一般的社交场合你都能应对自入，偶尔在社交中会产生羞怯、退缩的行为，显得缺乏社交技巧。 

4. 社交风度 (Sp)   您在这个维度上的得分是：64.53分
该维度评估内容：镇静、自若、坦然、自在及在社会交往方面的自信心和风度。 
分析：你在社交场合中可以表现出应有的风度和气质，谈吐比较自然，但有时由于考虑到别人的感受会克制性的表达自己。 

5. 自我接受 (Sa)   您在这个维度上的得分是：64.23分
该维度评估内容：自我价值感及自我确定感等因素。 
分析：你对自我能够有比较正确的认识，不过分夸大自己也不自暴自弃，只是有时面对困难时会对自己缺乏信心。 

6. 适意感 (Wb)   您在这个维度上的得分是：55.29分
该维度评估内容：确定心身健康、相对不受自我怀疑和幻想破灭情绪干扰的程度。 
分析：身心状态一般都处于良好的健康水平上，可以保证正常的工作、生活，只是偶尔会对未来的不确定性表示出悲观。 

7. 责任心 (Re)   您在这个维度上的得分是：45.66分
该维度评估内容：认真负责、可靠等品质。 
分析：你多数时候都能够比较认真负责的完成各项工作以及社会责任，但有时会马虎、应付交差。 

8. 社会化 (So)   您在这个维度上的得分是：43.55分
该维度评估内容：表明个人所达到的社会和成熟水平以及自我整合的程度。 
分析：自己有独立的做人准则和规范，虽然有时自己的原则和社会公约有所冲突，但仍然可以克制自己，强迫自己遵守。 

9. 自我控制 (Sc)   您在这个维度上的得分是：50.05分
该维度评估内容：自我控制和自我调节以及摆脱冲动性和自我中心的程度。 
分析：多数时候都能够控制自己的情绪不发作，但有时也很冲动，行动上不够理智，表现出过激的情绪。 

10. 宽容性 (To)   您在这个维度上的得分是：42.02分
该维度评估内容：个人容纳和接受他人信念和价值的程度。 
分析：多数时候都能够理解和容忍别人的价值观，但并不能完全接纳与自己价值观冲突的信念，表示怀疑和不信任。 

11.好印象 (Gi)   您在这个维度上的得分是：60.69分
该维度评估内容：该量表用以鉴别那些力求给人以良好印象、很关心别人对他们的反应的人。 
分析：你注意维护自己的外在形象，但又可以轻松的表现自己，不刻意表现，不做作。 

12. 同众性 (Cm)   您在这个维度上的得分是：25.66分
该维度评估内容：个人反应与问卷中所设立的共同模式相一致程度。 
分析：把自己看得与众不同，较少有与大家共同的观点与爱好。 

13. 顺从成就(Ac)   您在这个维度上的得分是：43.43分
该维度评估内容：促成成就的兴趣和动机因素，这些成就可在任何将顺从视为积极品质的场合下取得。 
分析：可以在团队中与他人良好协作，完成团队中分配的任务，但有时不喜欢严格规则的制约，行动有些消极。 

14. 独立成就(Ai)   您在这个维度上的得分是：38.43分
该维度评估内容：促成成就的兴趣和动机因素，这些成就可在任何将独立自主视为积极品质的场所下取得。 
分析：有一定的独创精神，但相对而言在明确的工作情境和任务要求下工作更加得心应手。 

15. 智力效能 （Ie）   您在这个维度上的得分是：46.4分
该维度评估内容：个人智能得到有效发挥的程度。 
分析：能够从学习、社交、工作等智能活动中体现自己的个人效能，并从中获得满足，但做事有时缺乏主动性。 

16. 心理感受性 (Py)   您在这个维度上的得分是：42.26分
该维度评估内容：个体对内部需求、动机和对别人内心体验的兴趣和反应。 
分析：对外在具体事物和内在原因都比较感兴趣，没有非常明显的偏好。既能够顾及到他人内在的感受也能够体验到外在事物的变化。 

17. 灵活性 (Fx)   您在这个维度上的得分是：62.39分
该维度评估内容：个人思想和社会行为的灵活性和适应方式。 
分析：能够比较灵活的应对日常生活的变化，喜欢新奇的刺激，同时也能容忍例行公务的枯燥，比较好的适应。 

18. 女性化 (Fe)   您在这个维度上的得分是：49.99分
该维度评估内容：兴趣的女性化程度。 
分析：有时冷静、果敢；有时敏感、感情丰富，没有明显的倾向性。 

五、工作风格
(1)工作态度方面：
你在以下特征上表现出明显特征:工作中积极主动，精力充沛，精于钻营，但处世哲学有时过于自我中心，从而引起对他人的怀疑、猜忌、冲动行为。

(2)行为倾向：
你在以下特征上表现出轻微倾向:自我防卫，在一些问题上固执、很难与她人达成共识，自身也存在很大的矛盾，对工作压力以及人际冲突敏感、不安。

(3)团队中的人际特征：
你在以下特征上表现出轻微倾向:是团队中很好的合作者，对工作负责、任劳任怨，领导风格上温和、配合，能够充分的授权下属。

结束语
    每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄, 甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗? 您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？在某些题目上您是否很难做出选择, 如果是这样, 或许您更适合相反类型的性格特征。为了使您的测验结果得到最为恰当的解释, 您可以进一步向我们咨询，我们将会为您做出更为细致的讲解。咨询电话：010－66418551转21、24，EMAIL：webmaster@sycp.com.cn。 

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