全面实施人力资源战略，配合研发系统、销售系统、生产系统、财务系统，打造一流的品牌，尽快实现公司在行业内的TOP3排名；
制定公司及下属子公司全面人力资源方针政策和各项规章制度；确保流程的顺畅性，提高信息化水平；完善公司薪酬绩效、培训发展、招聘相关制度，提供有效地HR支持，及时补充紧缺岗位；
根据公司战略发展的需要，组织制定人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施效果；
拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
塑造、维护、发展和传播优秀的企业文化；通过人力资源的文化认同，形成企业的凝聚力及核心竞争力积极建立和培育企业文化，组织各项内部宣传和集体活动，提高员工的自豪感，与企业长期发展的使命感，激发员工更好地工作。