加载中…完全不是你想象的那样！
(2011-11-09 23:58:37)
标签：
杂谈 |
①1,最优秀的人才往往不是最优秀的面试者；
②2,最优人才（前10％－15％）通常不会利用普通的渠道和方式找工作；
③3,对于最优人才来说，一份新工作是一份事业的开始，所以会经历多次决策；
④4,最优人才通常不具备只为要求中的所描述的全部技能、经验和教育背景；
⑤5,最优人才往往都有一些特殊的需求；
⑥6,最优人才在面试中会和其他人一样紧张。
⑦7,招聘工作相关人员的技巧有待提升；
⑧8,招聘工作相关人员有时对实际工作并不十分了解；
⑨9,评价程序比面试程序更缺乏严格规定；
⑩10,情绪、偏见、直觉、旧习惯、第一感觉是影响评价结果的主要因素；
1111,当出现满意的应聘者时，面试变成了聊天；
1212,劳动关系和薪酬待遇变成了后期患；
1313,招聘负责人和用人部门负责人的评价标准不一致。
喜欢
0
赠金笔
前一篇：大学生与职业人的区别
后一篇：招聘选拔与测评