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(2011-10-20 20:09:43)
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教育陆学彬广州简历可口可乐杂谈 |
评点网络求职江湖神话
http://Job.VeryEast.Cn 2007-3-4 22:58:00 中华英才网
看到梁益的博克上转了一篇招聘行业元老的网络求职秘笈，看了哑然。且评点之：
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可 口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工 作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历 的机会！
——陆学彬评价：
看起来新颖，但人事经理搜索职位，更多的不是定向搜索，还是按你的求职意愿、简历活性来搜索的，因此，不要总是采用这种措施，即便如例子中说，百事可乐真的想挖可口可乐的员工，或者康师傅想找可口可乐的员工，看了简历，压根不是一回事，浪费了HR的精力不说，也可能让你虽然侥幸过了HR的关，但直线经理那里也很难过的。更何况浪费了自己挑选更适合自己工作的时间，浪费了路费，浪费了表情，一句话，把时间和精力寄托在侥幸上面，即便成功，你也不踏实。
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
——陆学彬评价：
说对了一半，就是HR搜人才的时候，他要看求职者是否还在找工作的状态，我们的专业术语是求职活性，只要没有找到工作，每天都刷新一下简历，确保HR知道你还在找工作，还在求职。但没有必要时时保证排在前面，总是刷新简历,要知道，搜索是多条件组合的，你很难做到这一点。
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
——陆学彬评价：
这是一条忠告，但这条忠告的前面，我建议，你投递简历，在时间上还是从近投到远，一般而言，一个月足够，千万别两个月——你会累死。在公司选择上，目标性要强，并做好自己的投递记录。中华英才网一般会自动记录你的申请或者投递记录的，你要记得这些单位，别让单位打电话给你的时候，你傻乎乎的什么都想不起来。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
——陆学彬评价：
如果大家都这么做，结果会怎样？所以，我个人还是认为实实在在是企业招聘时看重的品质，不要耍这样的小聪明。
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮 件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，将她的邮件标题改为“空姐来广州找工 作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
——陆学彬评价：
这一点重要，但我如果举例，会举这样的例子“您在找的人是我——应聘xxx职位”或“前联想高管应聘xxx职位”或“农业专业的学生为什么申请IT职位”等。不知道看官理解我的意思了没有，我是说，你要把优势显出来！
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说， 每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。 对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
——陆学彬评价：
千万不要这样想，千万，除非你想做花瓶一类的职位，而且，人最美的是自信。漂亮能管什么用？至少，我找员工从来不用这个标准，我甚至于不喜欢有照片尤其是艺术照的求职者，因为我从事的IT业，我不是开演艺公司，不是模特公司。
（7）自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
——陆学彬评价：
呵呵，基本认同，但道理没有说透，我说你大胆的投简历，不是因为概率事件(成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功)，而是把这种学历歧视或者学历要求后面的东西找出来，把经验歧视或者经验要求后面的东西找出来，看看自己身上有没有特别醒目的能力或者禀赋，说白了，你要对自己有信心，要对职位的胜任能力有信心。如果有了必胜之心，投递工作还是建议有一定的针对性。如果随意的投递简历，都有这样的成功概率——在中华英才网，你10分钟就可以投递200份简历出去，因为有便捷的批量投简历的功能，如果不设置相应的条件，随机的投递200份简历，就有这样的效果，不错了。但如果你就看中几家，认真准备，就不是百分之一的成功可能了。
原作好像是“聘客”兄所作，如果聘客兄看到在下的点评，冒昧之处，请海涵，毕竟，让求职者走正道和告诉我的访客一个真正的网络求职，我认为是道义所在。呵呵。
http://Job.VeryEast.Cn 2007-3-4 22:58:00 中华英才网
看到梁益的博克上转了一篇招聘行业元老的网络求职秘笈，看了哑然。且评点之：
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可 口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工 作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历 的机会！
——陆学彬评价：
看起来新颖，但人事经理搜索职位，更多的不是定向搜索，还是按你的求职意愿、简历活性来搜索的，因此，不要总是采用这种措施，即便如例子中说，百事可乐真的想挖可口可乐的员工，或者康师傅想找可口可乐的员工，看了简历，压根不是一回事，浪费了HR的精力不说，也可能让你虽然侥幸过了HR的关，但直线经理那里也很难过的。更何况浪费了自己挑选更适合自己工作的时间，浪费了路费，浪费了表情，一句话，把时间和精力寄托在侥幸上面，即便成功，你也不踏实。
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
——陆学彬评价：
说对了一半，就是HR搜人才的时候，他要看求职者是否还在找工作的状态，我们的专业术语是求职活性，只要没有找到工作，每天都刷新一下简历，确保HR知道你还在找工作，还在求职。但没有必要时时保证排在前面，总是刷新简历,要知道，搜索是多条件组合的，你很难做到这一点。
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
——陆学彬评价：
这是一条忠告，但这条忠告的前面，我建议，你投递简历，在时间上还是从近投到远，一般而言，一个月足够，千万别两个月——你会累死。在公司选择上，目标性要强，并做好自己的投递记录。中华英才网一般会自动记录你的申请或者投递记录的，你要记得这些单位，别让单位打电话给你的时候，你傻乎乎的什么都想不起来。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
——陆学彬评价：
如果大家都这么做，结果会怎样？所以，我个人还是认为实实在在是企业招聘时看重的品质，不要耍这样的小聪明。
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮 件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，将她的邮件标题改为“空姐来广州找工 作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
——陆学彬评价：
这一点重要，但我如果举例，会举这样的例子“您在找的人是我——应聘xxx职位”或“前联想高管应聘xxx职位”或“农业专业的学生为什么申请IT职位”等。不知道看官理解我的意思了没有，我是说，你要把优势显出来！
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说， 每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。 对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
——陆学彬评价：
千万不要这样想，千万，除非你想做花瓶一类的职位，而且，人最美的是自信。漂亮能管什么用？至少，我找员工从来不用这个标准，我甚至于不喜欢有照片尤其是艺术照的求职者，因为我从事的IT业，我不是开演艺公司，不是模特公司。
（7）自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
——陆学彬评价：
呵呵，基本认同，但道理没有说透，我说你大胆的投简历，不是因为概率事件(成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功)，而是把这种学历歧视或者学历要求后面的东西找出来，把经验歧视或者经验要求后面的东西找出来，看看自己身上有没有特别醒目的能力或者禀赋，说白了，你要对自己有信心，要对职位的胜任能力有信心。如果有了必胜之心，投递工作还是建议有一定的针对性。如果随意的投递简历，都有这样的成功概率——在中华英才网，你10分钟就可以投递200份简历出去，因为有便捷的批量投简历的功能，如果不设置相应的条件，随机的投递200份简历，就有这样的效果，不错了。但如果你就看中几家，认真准备，就不是百分之一的成功可能了。
原作好像是“聘客”兄所作，如果聘客兄看到在下的点评，冒昧之处，请海涵，毕竟，让求职者走正道和告诉我的访客一个真正的网络求职，我认为是道义所在。呵呵。
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