因为工作的关系，认识了在J局当公务员的小伙子小郝。他刚参加工作不久，但是给人感觉比较成熟。在与该局的工作来往当中，小郝一直是一个中间联络人的角色，显而易见该局领导对他非常信任。

    后来有一次在饭桌上，我表扬了小郝。该局一把手借着这个话题，揭开了小郝成功的奥秘：

    “前几年，我到人大读在职博士研究生，小郝是我的师弟。我们这些人这么大把年纪读博士，其实也就是镀镀金，时间和精力都不济。当时一个班里有很多人，都是同学，但是实际上也没有几个人理我。我们这些在机关里呆的时间比较长的人，到了一定的级别每天都是前呼后拥的，到了学校就很不适应。这个时候，小郝对我的帮助最多，帮我注册、签到、复印材料，省了我很多的时间和精力。还经常一起探讨问题，交流思想。我越来越发现这个小伙子很忠厚，老实，没有任何功利心，值得信赖。

    那时候我还在国资委，国资委按照人事局的要求不再进人了。当时我就直接找到国资委老熊，我说你一定要想办法帮我进一个人，这个人才我已经看准了，一定得想办法招致麾下。老熊出面与人事局协调，当时普遍的要求是凡进必考，但是没让小郝考试就让他进机关了，走的是人才引进程序。

    后来这块工作从国资委切到发改委，我当发改委副主任，又把小郝带了过来。这次机构改革组建J局，让我当书记，我想都没想就把小郝又要过来了。”

    听完书记的讲述，我非常感慨。小郝虽小，但是已经熟练掌握了这个人情社会取得成功的诀窍。很多机关老人头破血流在机关撞了一辈子，也没有领悟到职场的真谛，一直取得不了领导的信任，提拔无份，发展缓慢，结果在失意、失态、埋怨、牢骚中度过职场几十年。

    以我对机关的了解，用不了多长时间，小郝同志肯定又要进步了。