几个月前J新到一个公司，工作了没多久觉得很不开心，我问缘故，他说觉得老板不是太靠谱。碰巧以前同事有认识这个老板的，我就顺道打听了一下，正要告诉他一些建议，没想到电话一响他就告诉我他已经“离开了那家公司”——他的离开真是离开，跟老板发了个email，说不去了，也不多解释，然后就不接老板电话不再去公司，彻底跟这个公司说了88。

    J这么拽是有道理的，他28、9岁的年纪，在这个行当工作了6、7年，业务没得说，又正是日渐成熟的时候，所以一直很被看好，当然他如此毫不留恋地离开前家公司是因为此前已经有一家更好的公司给他发了offer，拍拍屁股走人后，他就在新的公司开始了新的工作。那时候的J很是意气风发。我在旁边看着，本想提醒他两句，到最后还是咽了回去。

    转眼过了大半年，再次见到J的时候，他却像变了人，有点疲惫，有点憔悴，最重要的是，以前那股无处不在的志得意满已经一扫而光。他的第一句话就让我吃了一惊：“哥，我失业已经2个月了……”

    一问，原来是他在新公司里本来做得很开心，对这家公司无论是环境、职位还是薪水都很满意，但是有一次公司管理层开会的时候，当老板问到他负责的事情时，他其实并没有完成这事，却没经大脑blablabla说了一通公司的问题，老板的脸色当场就阴了下来，半天没有说话。第二天上司就把他找了去，告诉他从下个星期起他就可以不用来了……

    我问他：“你不觉得你的做法很不合适吗？”他说话出口的时候，他就知道有些不对，但却没想到老板会直接让他走人，因为他觉得自己说的公司问题是客观存在。我说就算是客观存在的问题，你也可以以更委婉的方式说明，在公司公开会议上说，这也太不动脑子了。

    让J郁闷的是在被炒鱿鱼之后的再就业经历。连续发了很多简历，却没几个面试的机会，面试的感觉也不是太合适，稍微有个合适的，他开的薪水直接让对方给否了。这都是自他大学毕业后从来没有经历过的打击，每折戟一次，就让他的自信心减少一分，连续两个月面试失利，让他格外后悔上一份工作时的轻率，到最后以前的意气风发早已经荡然无存，逐渐开始怀疑自己的能力，甚至主动否定了以前坚信的自我价值……

    看着他的样子，我真是又好气又好笑，当人自以为很成熟的时候，其实还是一枚涩瓜。真正成熟的人不会那么自以为是。当初J离开上一家公司走得那么决绝其实就很不成熟，不管老板靠不靠谱，彼此的尊重还是应该有的，可以结束工作缘分，但是没必要伤及为人情分，这个世界说大不大，说小不小，很多时候你今天还丝毫不以为意的东西，明天就会成为决定未来的砝码——从某种角度说，他离开前一家公司的率性，跟在后一家公司的莽撞，师出同源。就算那天他不在那个会上说那些话，也一定会在另一个不合适的场合说另一些不合适的话，有的错误，躲得过初一躲不过十五。

    另外一点就是，“你在补课。”我对他说，“你以前一帆风顺，现在不过是在补别人求职之初就会遭遇的课。你这样的事情，发生在20出头的时候你们老板肯定能原谅，但是发生在28、9岁却只能说明是你的问题了。如果你想明白这一点，就应该把这两个月当作是你的磨练，经历过这个阶段，你就不会那么轻易地放弃，或者那么轻易地出手了。”

    不过呢，有的事既然发生了，就别太把它当回事，被炒就被炒呗，人工作几十年，谁不被炒个几回啊，有敢公开放炮的勇气，却没有hold住局面的胆量，真是白长了小jj……

    J吐光了胸中郁闷，轻松了一些，相信用不了多久就能听到他找到工作的好消息，吃一堑长一智，这点我倒是非常有信心。