国家规定，工资是由用人单位和员工集体协商而定。可这规定，又有哪家来执行呢？国有企业没有执行，民营企业更不执行，这样的规定，有什么用呢。

工资，现在是指人们工作所有的收入，这是明确的，可其中哪一项，也从没有员工参与与用人单位协商。别说，员工没有参与的条件，就是工会，作为名义上是给员工说话的，保护员工合法权益的，也从没有哪个工会替员工增加工资。

富士康十二连跳，到了这样的程度，都知道与工资有直接关系,也没有工会出面来为员工说话。

今天看到新闻，明确工资是由双方协商来定，更感觉奇怪，可行吗？

中国暴露出的工资问题，说明在中国，分配问题到达了一个相当的高度，变得尖锐了起来，由此，会引来中国更深层的一个变革吗？期待……