以前我们总是说言传身教，这简单的四个字，说的容易，做起来却很难。因为言传身教最主要的是控制我们自己，处处检点我们自己的行为模式。孩子几时模仿了我们，我们不自知。孩子就是一面最透明的镜子，当你发现孩子有一些行为出现的时候，就应该反思一下自己先。因为通常孩子是最会模仿，受我们言传身教最亲近的受教者。

豪豪最近的一些行为颇为小大人，可以说转瞬间就可以让你哭笑不得，但更多的是惊喜。前几天，看了一篇文章说孩子有一些潜在的天赋，可以通过孩子的小事情上表现出来。比如说，孩子未必会读书，但是却很会组织同学搞活动，这种孩子可能存在领导的天赋。

我也特此写二则小事，等孩子大了看看，也颇有意味！

事件一，销售员的天赋

妈妈的电脑坏了，全家人跑去苹果店换机子。妈妈挺生气的，新买的机子几乎没有怎么用就不能开机了，照理说苹果这种大牌子不应该出现这种低级错误呀。妈妈一下子带着情绪和店员展开了deal，小家伙呆在一旁静静的听着，爸爸妈妈说话的时候，他是不能随便插口的。终于换了一台机子，妈妈很高兴。小家伙在爸爸买单的时候，突然拿着爸爸给的一块钱问妈妈，“妈妈，我可以买糖吃吗？”我看了一眼豪爸，转头对豪豪说，“这是你自己的钱吗？不是就不能哦。”豪豪突然说，“那我没有带钱，怎么样可以有糖吃？”我没有多想，直接说，“这样吧，家里有糖，妈妈可以送你一颗，但是你必须明天吃，可以吗？”小家伙很认真的想了想，“明天吃可以，那我要两颗糖，可以吗？”豪爸和我一听，对望一眼，不能相信自己听到的。身边的店员惊奇的看着他，“很会deal哦。“店员饶有兴致的看着我和豪豪，我只好说，”那也可以，但是前提是你明天早上只能吃一颗，下午可以再给你一颗，行不？“小家伙高兴，爽快的说，”行，谢谢妈妈。“他自动自觉的把一块钱还给豪爸。

妈妈点评：在美国，妈妈其实也难得讨价还价，因为没有讨价还价的空间。今天事件是偶然，正好在妈妈生气的情绪上，想着找一个平衡点。小家伙一声不响的全盘听进去了，马上现学现用。加上平常和他交流，都会你来我去的斗智斗勇一番，倒也无形中让小家伙学会了抓我语言的空子。加上最近理财锻炼的确有很大的进步，这算不算是一个成果呢？

事件二，领导的天赋

我们家的家庭会议一般都是我召开，所以一到我说，吃完饭留下开家庭会议。豪爸和豪豪就会象两个做错事情而又不自知的孩子一样，互相调侃，“豪豪，你是不是犯错了？”“爸爸，我知道你做错什么了。”然后就听到两个人在互相揭短，把原本属于他们男人的秘密一五一十的泄露给了我这个女人听。有时候我开家庭会议，其实也没有什么事情，就爱听听这些小秘密罢了。

言归正传。某日晚餐后，我们正一起享受冰淇凌。豪豪突然说，”我有话对爸爸妈妈说。“我和豪爸一愣，笑嘻嘻的调侃他，”豪豪打算给我们开家庭会议吗？“豪豪很认真的点点头，很严肃的对我说，”妈妈，为什么你每天都看ipad？“豪爸一听老来劲了，在一边煽风点火，”就是，就是，妈妈就爱看ipad。“豪爸确实对我看iPad挺有意见的，苦于敢怒不敢言。这下由豪豪提出，可把他乐坏了。还不等我辩解，豪豪对着豪爸说，”daddy，啤酒不能喝这么多，对身体不好。“我立马变笑脸，幸灾乐祸的说，”是，多伤身体呀。“豪爸不作声，我们两个就象是被定了罪的罪犯在等法官审判。豪豪接口说，”这样吧，以后妈妈只能在星期一和星期三可以看iPad，爸爸只能在星期二和星期四可以喝啤酒，可以吗？“”那星期五和周末干嘛？“豪爸好奇的问。豪豪想当然的回答道，”当然是陪我呀。“

妈妈点评：比妈妈我还有领导的架势，那是一锤定音呀，还不给我们申辩的机会，直接判刑，够有领导气势了。

之所以说他有领导天赋，缘于他还干了一件事情。和一群大朋友在玩jump砸球的team游戏。和他组队的都是大孩子十岁以上，他是最小的一个，他们team赢了。下场的时候，他跑过去拍拍队友的身体对队员们说，”good job。“大男孩们先是一愣，继而紧跟着拥抱他说，”you too。“

妈妈点评：小家伙从小接受team work的球类训练，在这个方面颇为老练，胆子和勇气都足够了，还能不顾自己的矮个子给大孩子们赞扬的话语，很有领导风范呀。看来美国人从小最注重培养孩子的团队合作精神还是很正确的。比起个人成绩的好坏，团队合作精神有更多的学习空间和对孩子情操的培养。